我们已将可持续发展置于企业使命的核心，致力于推进电力时代的变革，以满足当下及未来25年的能源需求。
在可持续发展战略的“人”这个行动主线，我们通过聚焦三大领域，支持安全、包容、公平且公正的能源转型：健康与安全；多元、公平与包容（DEI）；以及人权与社会贡献。
能源赋能，惠及万家
已有超过三十亿人在我们从未留意的时刻依赖我们的技术——从新德里一盏稳定灯泡下读书的孩子，到圣保罗一位护士在最长班次中信赖的那台始终稳固的呼吸机。未来二十五年，我们将进一步扩大这一机遇圈，确保充足、可靠的电力送达那些默默构筑人类进步的社区、教室和诊所。
我们的首要目标
在我们的可持续发展战略的“人”这个行动主线 ，结合相关可持续发展目标（SDGs）、高影响力承诺以及日立能源的指导原则，我们设定了以下核心目标：
健康与安全
我们致力于将伤害降至最低，杜绝死亡事故、造成终身伤害的事故以及重大环境事件。我们决心营造促进健康与福祉的工作环境，这需要创造安全的工作条件，通过从成功与失败中汲取经验，寻求持续改进。
我们通过培训与认可，以及宣贯《救生规则》和健康保护行动，培育强大的HSE文化。
我们的立场是，健康、安全与环境必须始终置于我们决策的首位；我们采取严格的风险导向方法，鼓励主动管理隐患与风险。我们鼓励所有为我们工作的人员，如有顾虑请直言不讳，因为我们相信，保护自身、他人和环境是我们共同的责任。我们公开报告绩效，通过外部验证来学习和建立对我们方法的信任。
多元化、公平性和包容性
我们在全球拥有约5万名员工，遍布 60 个国家/地区和六大洲的 150 个国家/地区。我们将多元、公平与包容融入所有实践与政策。这意味着包容、接纳和尊重所有维度的多样性。我们共同营造一种包容文化，欢迎所有人参与并赋能其贡献，拥抱、尊重并运用独特优势推动我们前行。践行多元、公平与包容是日复一日的承诺，同时持续落实各项举措。
我们的“Diversity 360”旨在支持这一议题的各个方面，这对我们通过吸引和留住人才来实现业务增长计划至关重要。
人权和社会贡献
确保公正的能源转型是我们可持续发展战略的关键方面：我们努力在价值链中尊重和保障人权，实现社会创新，对全球社区产生积极影响，促进人类可持续发展，同时助力提升人类福祉。 我们的责任充分体现在《人权政策》《社会政策》及尽职调查流程中。此外，我们努力主动、有意义地与广泛的利益相关方和社会行动者互动。作为运营许可的一部分，得益于我们的全球布局，我们能够开展特色活动，为生活和工作的当地社区发展做出贡献，尤其投资于教育和人类发展。
深入了解我们的员工
我们在学习与发展方面投入大量精力和资源，对许多同事而言，这从入职阶段就已开始。我们的支持贯穿其在组织内就业的各个阶段，涵盖"软技能"和"硬技能"及胜任力，作为人才与学习整合方法的一部分。
除必修课程外，我们还提供广泛的自选按需培训，必修课程包括《救生规则》、六西格玛入门以及道德与商业行为培训——这些均支持我们运营许可的三大关键要素：安全、质量、诚信。
我们与广泛的外部利益相关方互动，以了解各方对我们作为可持续企业的期望。
在制定日立能源2030年可持续发展战略规划及2023年重要性影响评估报告时，我们广泛征求了外部利益相关者的意见，这些反馈对我们的商业可持续发展战略的持续优化至关重要。
这些外部利益相关者包括我们的客户、投资者、供应商、合作伙伴、非政府组织、政府机构、监管机构以及独立评估人员。在公司内部，我们还向日立集团以及日立能源各级员工征求意见。
例如，客户经常询问我们的健康安全记录、采购政策和合规流程等信息。负责任的投资者，包括越来越多关注社会责任的主流投资者，对我们的风险管理、社会和环境问题表现出浓厚兴趣。
我们将社会互动视为促进相互理解与共同利益的途径。这有助于我们获得社会运营许可，并树立以负责任企业行为记录为基础的友好组织声誉。
我们坚信，积极、包容且注重场所/地域的互动关系，对于实现我们推动人人享有可持续能源未来的使命至关重要。
正如《社会政策》所述，我们致力于为生活和工作的社区的发展与进步做出贡献。我们倡导建立包容性社会以支持可持续发展，并与合作伙伴、客户、供应商和政府机构携手合作，共同推进这一目标。
作为繁荣社会的基础，我们聚焦于：
- 教育
- 多元化和包容性计划
- 健康和环境项目