并肩同行，成就更强
在日立能源，我们坚信，协作与员工多元的视角、背景和经验相结合，是推动创新的关键。我们致力于营造一种重视并赞赏原创思维方式的文化。携手同行，焕新启能，共创可持续能源的下一个时代。
50000 +
员工
90
运营国家/地区
151
国籍
9
平均在职年限
日立能源的包容文化
听听我们的员工如何分享在一个重视多元视角的环境中工作的感受。
我们的承诺
为彰显承诺，日立能源执行团队郑重承诺支持包容性，并积极推动以尊重与归属感为核心的工作文化。
以真实的自己投入其中
我们营造一种重视差异、鼓励透明的文化，并将其作为推动创新的重要动力。我们致力于践行这一文化，打造融合所有视角的卓越员工体验。
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我们的领导力支柱
通过这一架构，领导者需对将包容性融入人才招聘、成长与发展全过程承担责任。领导者是多元思维的引擎，在塑造我们的工作环境中发挥着重要作用。
领导者建立联系
在为期九个月的过程中，我们汇聚了来自10个国家、代表28个国籍、覆盖各个层级的500多名同事，共同探讨员工期望被如何领导。
最终，我们形成了独具特色的领导力框架——我们的领导力支柱。
