我们共同努力，
在日立能源，我们相信合作与员工的不同观点、背景和经验相结合是创新的关键。我们致力于营造一种重视和赞扬原创思维方式的文化。我们将共同激发可持续能源的下一个时代。
50000 +
员工
90
运营国家/地区
151
国籍
9
在公司工作的平均年数
日立能源的包容性
听听我们的员工对在一个重视独特观点的环境中工作的看法。
我们的承诺
为了强调他们的承诺，日立能源执行团队承诺支持包容性，并积极推动尊重和归属感的工作文化。
展现真实的自我
我们培养一种重视差异并鼓励透明度作为创新关键驱动因素的文化。我们致力于践行这种文化，并提供涵盖所有观点的卓越员工体验。
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我们的领导力支柱
凭借这种结构，领导者有责任将包容性融入到我们招聘、发展和发展人才的方式中。领导者是实现多元化思维的引擎，在创造工作环境中起着重要作用。
领导者建立联系
在 9 个月中，我们召集了来自 10 个国家/地区的覆盖 28 个国籍的各层级员工 500 多名，以期通过他们了解员工喜欢怎样的领导方式。
结果是我们独一无二的领导力框架，我们称之为“我们的领导力支柱”。
