招聘流程

在职位搜索页面找到合适岗位后，点击进入职位详情，按指引上传简历并填写在线申请表，也可选择直接使用领英档案申请。

正规。HiNext 是日立能源基于 Workday 人才管理系统定制的申请平台，Workday 为人力资本管理领域知名软件供应商。

提交成功后，系统将自动发送确认邮件，且个人中心内的申请状态将由“草稿”变更为“处理中”。

系统将提示您填写姓名、电子邮箱、电话、住址、工作经历、教育背景，并上传简历及其他补充材料（如求职信、证书、作品集等）。各国所需信息可能不同，日立能源数据处理方式详见隐私声明。

我们很高兴您有意向加入我们！虽然强烈建议提供简历，但申请时并非必须。申请时，请在“HiNext”个人资料中填写所有相关信息。

我们的招聘团队会关注简历是否清晰、简洁，重点突出相关经验、技能和成就。我们会评估您的经验与技能与岗位要求的契合度。

提交申请后，您将立即收到一封确认收到的自动回复邮件。我们的招聘团队致力于高效推进招聘流程，目标是在14天内为您提供反馈。但由于每个岗位收到的申请量较大，可能会需要更长时间。

若申请未成功，您可能会根据申请岗位所在国家，通过电子邮件或口头方式收到通知。您也可以在 HiNext 账户中查看申请状态。请您耐心等待，并可再次申请其他合适的机会。

请登录申请时创建的账户，进入“候选人主页”，在“我的申请”板块，您可查看所有申请的日立能源岗位及相应状态。 

我们非常欢迎员工推荐优秀人才加入团队，因此请确保在申请中注明推荐人信息以便其得到认可。申请表的第一个问题是“您通过什么渠道了解日立能源？” 请选择“日立能源推广”，然后选择“员工推荐”。随后会出现一个字段要求填写推荐人的姓名或电子邮箱。如果您有推荐人的日立能源邮箱地址，请务必填写，因为可能存在多名员工重名的情况。

招聘流程包括初步筛选和多轮面试等多个阶段，旨在评估您是否具备所申请岗位所需的技能和资质。根据岗位和地点的不同，可能还会包括技术测试、能力评估和背景调查等额外环节。背景调查由第三方服务提供商执行。我们的招聘团队将全程为您提供指导和支持。

如果您的申请通过初步筛选，我们将向您发送面试邀请，并与您协商确定合适的面试时间。我们的面试流程通常包括初步的电话或视频筛选，随后会安排与团队成员及招聘经理进行一轮或多轮深入面试。根据岗位需求，我们可能会安排技术评估或案例分析。

请准备好简历及其他必要文件，仔细研究岗位描述，并练习回答常见面试问题。您需要能够阐述自己的经验与岗位的关联，以及您所取得的关键成果。提前准备好向面试官提出的问题，这同样是您直接从我们这里进一步了解岗位和公司的机会。

为电话或视频面试做准备时，请确保您的设备已充电，并且您处于安静、光线充足且网络连接稳定的环境中。提前测试视频和音频设备。

如果是现场面试，请提前熟悉前往面试地点的路线，确保您能轻松抵达，避免紧张。根据岗位和部门的不同，着装要求可能有所不同，但大多数情况下建议着“商务休闲”装。

如果您有任何疑问，我们的招聘团队将很乐意为您解答并提供支持。 

收到工作邀请后，下一步是接受邀请并完成入职手续。根据当地劳动法规，在签署录用信后，您将收到来自招聘经理或人力资源运营团队的沟通信息。这些信息将说明接下来的步骤，可能包括确认入职日期、完成入职文件以及提供有关任何必要的入职前检查（如背景调查）的详细信息。您的招聘伙伴将协助您完成整个流程。

在法律允许的范围内，我们会进行详细的背景调查。鉴于不同国家的法规差异以及岗位需求的不同，每个国家都有其特定的程序。关于背景调查流程的任何问题，请咨询您的招聘伙伴或招聘团队成员以获取详细信息。

我们不会要求提供病历，除非是当地法律要求或特定岗位需要。根据当地法律或公司政策，在开始工作前，可能需要提供健康证明或通过药物检测。我们会承担进行这些检测的相关费用。关于您所在国家入职的具体要求，请咨询您的招聘伙伴。  

日立能源会在招聘过程中核实推荐人信息，但具体流程因国家而异。通常，我们会事先获得候选人的明确许可，才会联系推荐人。

如果您对入职任务有任何疑问，可以联系您的人力资源代表或入职协调员。他们会在入职过程中为您提供帮助，解答您的任何问题或疑虑。此外，您也可以联系您的招聘经理寻求指导。

根据业务需求和具体岗位，日立能源可能会提供异地调动支持。所提供的支持会因地点和岗位要求而异。

近期，针对毫无戒备之心的求职者的虚假工作邀请诈骗行为有所增加。这些骗局极具欺骗性，部分人已然上当受骗。

虚假工作邀请的常见特征包括：

1. “好得令人难以置信”——例如，尽管求职者几乎没有相关工作经验，却提供高额薪资。
2. 制造紧迫感——例如，催促求职者立即采取行动，甚至可能包括支付费用。
3. 沟通不专业——例如，邮件存在语法错误，且使用非官方域名。
4. 职位描述不清晰——缺乏流程和信息，且避免面对面面试。
5. 索要付款——要求支付费用以便推进申请流程或在入职前支付。

日立能源在申请流程中从不要求支付任何费用。如果您怀疑收到的是冒充日立能源代表发出的虚假工作邀请，请不要与原始发件人进一步联系。保留诈骗信息以便进一步调查，并通过我们的通用咨询表单与我们联系。

该怎么办？在首页点击“登录”，然后选择“忘记密码？”。输入您在招聘网站申请时使用的电子邮箱地址，以接收密码重置链接。点击“重置密码”后，请查看收件箱中的密码重置说明。如果未在收件箱中找到密码重置说明，请检查垃圾邮件和垃圾邮件文件夹中的邮件。

这取决于您的个人偏好。简而言之，解锁状态的个人资料意味着您的简历将被纳入日立能源的人才库，可供多位招聘人员查看，他们可能会联系您，为您提供相关机会。而锁定状态的个人资料仅对您所申请职位的招聘人员可见。

您可以随时更改个人资料状态：

1. 登录您的个人资料。
2. 点击“设置”。
3. 滚动至“个人资料状态”。
4. 选择以下选项之一：
   • 允许招聘人员查看我的个人资料以匹配其他职位（解锁）。
   • 仅考虑我申请的职位（锁定）。

创建个人资料时出现错误可能有多种原因。我们建议您采取以下措施来解决问题：

1. 首先，删除浏览器中的缓存和Cookie，然后重新启动浏览器并再次尝试。
2. 尝试使用其他浏览器，例如Chrome或Firefox。
3. 以无痕模式访问网站。
4. 确保填写所有必填字段以继续申请。

如果上述步骤仍未解决问题，您可以向日立全球招聘网站支持团队发送咨询请求，以获取进一步帮助。

申请时最多可上传10个文件，每个文件大小不得超过1MB。如果您未超出这些限制，请尝试使用其他浏览器重新上传文件。

如果文件超出限制，请优先上传最重要和最相关的文件。一旦与招聘团队取得联系，可将剩余文件直接转发给他们。

是的，您可以向日立全球招聘网站支持团队发送电子邮件，咨询任何与技术问题相关的问题。

我们重视您的隐私和信任。如需全面了解日立能源的隐私政策，请访问我们的隐私声明。关于求职者相关数据处理的具体信息，请参阅“求职者”部分。如果您对隐私有任何疑问，请联系 [email protected]。

我们在任何时候都不会出售或交易您的个人信息。