日立能源荣膺2025中瑞商业大奖

8月27日，由中国瑞士商会、瑞士驻华大使馆携手举办的中瑞商业大奖颁奖典礼在京举办。日立能源荣获现场颁发的“创新先锋奖”亚军和“人才发展大奖”季军；同时，公司还因长期以来在中瑞商业关系中作出的杰出贡献，被授予特别设立的“传承奖”。

日立能源全球执行副总裁、大中华区总裁赵永占表示：“非常荣幸能够再次获得中瑞商业大奖。这是对日立能源技术创新能力和人才战略的高度认可。作为全球电气化领域的领导企业，日立能源致力于应对当前最为紧迫的能源挑战，即满足急剧增长的电力需求的同时，实现电力系统的脱碳目标。人才和创新是实现上述目标的基石。日立能源将继续依托‘多元、平等及包容’的人才发展理念，不断在电力电子、数字化和服务、以及环保领域进行技术突破，与客户和合作伙伴共创可持续能源的未来。”

强化创新，加速能源低碳转型

此次日立能源通过领先的“VirtuPlan”虚拟电厂解决方案，摘得“创新先锋奖”亚军。随着中国可再生能源的高速发展，电网供需平衡与运行安全面临多重挑战。传统调度体系以大型机组的调节为核心，大量屋顶光伏、分布式储能、充电桩和换电站的调节灵活性等尚未被充分利用。虚拟电厂通过数字化调控技术与通信系统聚合和协调这些资源，能够为区域电力供需平衡提供重要支撑。

日立能源将虚拟电厂领域的全球行业专长和本土化通信硬件深度融合，与国内多个电网公司、发电集团及能源企业展开合作。例如携手南方电网在深圳落地中国首个虚拟电厂示范工程，以及为华能浙江打造的全国首个常态化接入调度、参与自动发电控制（AGC）调频辅助服务的虚拟电厂系统提供技术和设备。目前，“VirtuPlan” 解决方案已助力聚合数百个分布式单元，可调容量逾300 MW，以秒级响应及超过99%的控制精度参与AGC调频和实现移峰填谷等应用。

多元包容，共促可持续发展

日立能源人才战略立足于员工和企业的可持续发展，通过多元包容的全球化团队和协作推动创新，并且根据员工职业发展生命周期不同阶段需求，在使命、价值观、团队协作和领导力等多方面不断赋能员工，实现个人和业务的共赢发展。我们的诸多人才发展项目包括Power Plus全球培训生项目、各种青年英才及经理人发展项目、导师辅导等，并且为员工提供跨业务、跨职能及海内外轮岗机会，通过为员工创造独特的工作体验来发展员工。日立能源还为不同背景的员工提供平等的发展机会，目前日立能源中国办公室员工女性占比已超过32%，并依托全球平台与各种女性发展计划持续支持她们的职业和领导力发展。

此外，在日立能源“2030可持续发展”战略指引下，公司于2023年在四川凉山彝族自治州美姑县启动系列公益助学项目，与学校和社会公益组织协力共同振兴贫困山区少数民族教育。三年来，日立能源每年可持续地资助彝族贫困儿童近250名，支持他们顺利完成义务教育。自2024年起，公司还每年组织Power Plus全球培训生赴美姑县洪溪初级中学开展公益支教活动，将日立能源可持续发展理念融入人才发展。

中瑞商业大奖创立于2013年，每两年举办一次。在上届评选中，日立能源凭借卓越的EconiQ®环保高效产品组合荣膺“创新先锋大奖”，同时获得了“人才发展与多元化大奖”亚军。2025年恰逢中瑞建交75周年，组委会特设“传承奖”，以表彰在华深耕超二十载、并在中瑞商业关系中作出卓越贡献的企业。日立能源等30家企业荣膺该奖项。