举报人保护政策为举报人提供免受报复的保护，涉及事项包括已发生或可能导致违反法律法规、规则、其他法律要求、适用的日立能源政策、日立能源行为准则，或任何道德规范或适用行业标准的行为，前提是举报满足以下条件：
- 出于善意，且符合日立能源价值观，特别是尊重他人；
- 及举报人合理相信投诉所涉行为或事项构成或可能构成严重违规。
满足上述条件的任何投诉均不得导致对举报人进行报复或威胁报复。这意味着 日立能源及其董事、高级职员、员工和代理不得因举报人提请注意暂停非法或不道德行为而处罚、解雇、降职、停职、威胁、骚扰、调任至不受欢迎的派遣或地点，或以其他方式歧视（统称为“报复”或“报复”）任何举报人。
任何报复行为本身将被日立能源视为违反日立能源政策，可能导致纪律处分直至解雇。此保护同样适用于为调查提供信息的任何人。