健康、安全和环境

我们积极管理所有活动的健康、安全和环境 （HSE） 方面。我们在这些领域的表现是我们 可持续发展 2030  计划不可或缺的一部分， 也是实现构建清洁能源系统，共享低碳美好未来的目标。我们认为这些是我们运营的基础，也是我们作为雇主吸引力以及与客户、供应商和合作伙伴希望合作的企业的关键。

在我们做出的决策中，HSE因素始终优先考虑。我们致力于降低伤害风险，并决心消除致命事故、重大人身伤害和重大环境事件。我们的“生命拯救法则”是我们旗舰级的安全项目，旨在保护所有与我们合作的高风险任务中的人员。 

终身学习是我们HSE方法的核心要素。除了为公司内每种角色提供必要的培训外，我们还为员工和合同工提供现场特定的安全入职培训和相关的HSE专业技能提升。

我们与员工、客户、合作伙伴和供应商合作，推动持续改进，确保我们发展所需的文化、知识、技能、政策、系统和流程。2023年，我们对HSE安全周活动进行了重新定义和强化，通过全球及本地的系列活动和举措，提升了员工的知识和能力，我们正朝着世界级的表现努力。

这种合作方式体现了我们共同承担保护自身、他人和环境的责任。我们遵循基于人和组织绩效原则的运营理念，这有助于我们理解成功与失败的原因。这种开放的报告环境使我们能够直接从员工那里学习并寻求改进。

同样，我们每年进行数千次的学习巡视，内部称为安全观察巡游，这为主动识别和管理风险提供了一种预防性手段，防止风险演变成事故。学习还来自于我们强有力的审计计划和事故调查。这些都为我们在业务中的监控和报告提供了支持。

我们的产品与服务助力客户实现环保目标。同样，我们专注于减少环境足迹和保护生物多样性——我们的“绿色步伐”计划是我们支持工厂采取行动以提升我们运营可持续性的下一步。

我们认识到，全面关注员工健康和福祉对于拥有一个充满活力、参与度高和生产力强的劳动力至关重要，同时也是吸引和留住员工的一个重要因素。我们改善健康和福祉的努力受到同事反馈的启发，此外还应用世界卫生组织的原则以及国际劳工组织等国际公约和标准。

有效的健康、安全与环境（HSE）绩效基础在于我们如何消除或管理潜在风险。

我们的HSE文件包含了我们期望所有活动达到或超越的标准——定义了公司内部的要求下限，并规定了在我们工作的所有地方完全遵守所有法律法规。

通过我们的“暂停！休息5分钟”和“安全时刻”（Time Out For Safety, TOFS）方法，我们积极鼓励所有为我们工作的人员在他们认为适当的控制措施未到位时表达关注。

我们对福祉的理解涵盖了身体健康、心理健康和职业健康：

身体健康：
我们开展健康促进项目，以激励行为改变、提高参与度，并推广更健康的生活习惯。

心理健康：
我们将主动的福祉管理融入我们的战略中。

职业健康：
我们通过遵守适用的职业健康和工业卫生标准，确保工作场所和工作条件的安全。