我们将可持续性置于我们宗旨的核心，并承诺为所有人推进可持续能源的未来。
在可持续发展战略的“人”的领域，我们通过以下三个领域来支持安全、包容、平等和公正的能源转型：健康与安全；多样性、平等和包容性 (DEI)；以及人权和社会贡献。
我们的首要目标
在可持续发展战略的“人”的领域，我们保持与联合国可持续发展目标 (SDG)、日立能源的高影响力承诺及行为准则一致，以下是我们的首要目标：
健康与安全
我们致力于减少伤害，并消除死亡、重大人身伤害和重大环境事故。我们决心营造积极的健康和福祉工作环境，这要求我们创造安全的劳动条件，并从成功和失败中学习不断追求改进。
我们通过各种方式推广强大的健康安全环境（HSE）文化，比如培训，表彰以及沟通“生命守护规则”和“健康保护行动”策略。
我们在做任何决策时，健康、安全和环境因素必须始终置于首位，采取强有力的基于风险的方法，鼓励对危险和风险进行主动管理。我们鼓励所有员工在有任何疑虑时都能发声，因为我们相信，每个人都有责任保护自己、他人和环境。我们愿意透明地公布自己的业绩和表现，并且通过外部验证来了解和提升公众对我们方法和决策的信任。
多元化、公平性和包容性
我们拥有超过 4 万名员工，他们来自 90 多个国家/地区，代表 136 个不同民族，遍布六大洲。我们将多元化、公平和包容性融入到我们的所有行动和政策中。这意味着我们包容、接纳并尊重多样性的每一个方面。我们共同打造了一个包容性文化，在这里，每个人都受到欢迎，都能够发挥自己的独特力量，我们珍视、尊重并利用这些力量共同推动我们向前发展。将多元化、公平和包容性融入日常，是我们不懈的追求，我们也在不断地采取行动来实现这一目标。
我们的“Diversity 360”支持这一主题的各个方面，这对于我们通过吸引和保留人才来推动业务增长的计划至关重要。
人权和社会贡献
实现公正的能源转型对我们的可持续发展战略至关重要：我们努力在我们的价值链中尊重和维护人权，推动社会创新，在全球社区中创造积极的影响，支持可持续的人类发展，并致力于提升人们的福祉。 我们的责任在我们的《人权政策》、《社会政策》以及我们的尽职调查过程中得到了全面体现。此外，我们致力于与各方利益相关者和社会参与者进行积极且有意义的沟通。得益于我们的全球影响力和运营许可，我们能够在我们所在的社区开展特色活动，特别是通过投资教育和人力发展，为当地社区的发展做出贡献。
深入了解我们的员工
我们高度重视员工的学习与发展，许多同事从入职之初就开始接受相关培训。我们提供的培训支持覆盖员工在组织内各个职业阶段，不仅包括专业技能，也涵盖了沟通、团队协作等综合软实力。
除了必须完成的生命拯救法则、六西格玛基础和商业道德等课程外，我们还提供多样化的选修培训，旨在全面提升员工能力。这些培训项目都是为了支持我们运营许可的三大核心要素：安全、品质和诚信。
我们积极与各类外部利益相关者沟通，以深入了解他们对我们作为可持续发展企业的不同期望。
在制定日立能源2030年可持续发展战略规划及2023年重要性影响评估报告时，我们广泛征求了外部利益相关者的意见，这些反馈对我们的商业可持续发展战略的持续优化至关重要。
这些外部利益相关者包括我们的客户、投资者、供应商、合作伙伴、非政府组织、政府机构、监管机构以及独立评估人员。在公司内部，我们还向日立集团以及日立能源各级员工征求意见。
例如，客户经常询问我们的健康安全记录、采购政策和合规流程等信息。负责任的投资者，包括越来越多关注社会责任的主流投资者，对我们的风险管理、社会和环境问题表现出浓厚兴趣。
我们认为与社会的互动能够增进相互理解，促进公共利益，这对我们获得社会运营的认可和作为一个以负责任的企业行为著称的组织的声誉至关重要。
我们深信，积极、包容并与地域特色相结合的互动关系，对于实现我们为所有人提供可持续能源未来的目标非常关键。
正如我们的社会政策所述，我们力求为我们生活和工作的社区的发展和进步做出贡献。我们倡导建立包容性社会以支持可持续发展，并与合作伙伴、客户、供应商和政府机构携手合作，共同推进这一目标。
我们特别关注以下几个方面，视其为社会繁荣的基石：
- 教育
- 多元化和包容性计划
- 健康和环境项目