サステナビリティは日立エナジーの事業戦略のDNAであり、エネルギー転換を支援する当社が、環境、社会、および当社のガバナンスに対して取るアプローチを形成しています。
私たちは、持続可能なエネルギーの新時代を奮起させるには、人々を私たちの行動の中心に置く必要があると考えています。日立エナジーは、当社のバリューチェーンに沿って人権を尊重する責任にコミットしており、これは当社の行動規範とポリシーに反映されています。
日立エナジーのガイドラインと規範
顕著な人権問題
国連ビジネスと人権に関する指導原則(UNGP)は、重大な人権問題を、「企業の活動や取引関係を通じて最も深刻な悪影響を受けるリスクがある人権」であると定義しています。
日立エナジー全体で顕著な人権リスクが理解され、管理されるようにするために、当社はこれらのリスクの軽減をサポートする既存のプロセスとツールをマッピングしました。改善すべき分野を特定し、現在、法務、インテグリティ、人事、サプライチェーン、リスク管理など、さまざまな社内部門の協力を得て、これらのリスクを監視し、最小限に抑えるための行動計画に取り組んでいます。これらの行動計画の進捗状況については、定期的に伝え、報告する予定です。
当社の顕著な人権問題を特定することは、当社の事業と拡張されたバリューチェーン全体における人権への影響への対処方法の優先順位付けに役立ちます。当社の事業内外での幅広いコンサルティングを含む広範なプロセスを経て、当社は以下の重要な問題を特定しました。
サプライチェーン
• 健康、安全、インテグリティ
• 児童労働
• 現代奴隷
• 強制労働
• 児童労働
• 現代奴隷
• 強制労働
自社事業
• 健康、安全、インテグリティ
• 労働条件
• 結社の自由と団体交渉
• プロジェクトにおける生活条件
• 差別とハラスメント
• 労働条件
• 結社の自由と団体交渉
• プロジェクトにおける生活条件
• 差別とハラスメント
顧客関連事業
• 健康、安全、インテグリティ
• 児童労働
• 現代奴隷
• 自然と文化の影響
• 人口移動
• 占領地域
• 強制労働
• 児童労働
• 現代奴隷
• 自然と文化の影響
• 人口移動
• 占領地域
• 強制労働