募集プロセス

当社の求人検索ページで適切な求人を見つけたら、求人リストをクリックし、指示に従って応募書類を提出してください。これには、履歴書のアップロードとオンライン応募フォームへの記入が含まれます。LinkedInプロフィールで応募するオプションもあります。

はい。HiNextは、日立のブランド化されたWorkdayの応募情報のトラックシステムです。Workdayは、HCM(Human Capital Management)を専門とする有名なソフトウェアベンダーです。

申請が正常に送信されると、確認メールが届きます。プロフィールに表示される申請ステータスは、IndustryDraftのシステムからIndustryのプロセスに変更されます。

氏名、Eメールアドレス、電話番号、自宅住所、職歴、学歴、履歴書、カバーレター、証明書、ポートフォリオなど、提供を希望するその他の補足文書など、ご自身に関する情報の提供を求められます。提出する情報の種類と量は、国によって異なる場合があります。日立エナジーによるお客さまのデータの取り扱いの概要については、当社のプライバシー通知をご覧ください。

ぜひご参加ください！強く推奨はしていますが、応募にあたって履歴書／職務経歴書の提出は必須ではありません。応募時に、HiNextプロフィールに関連情報をすべて入力してください。

当社の採用チームは、関連する経験、スキル、成果を強調する明確で簡潔な履歴書を求めています。あなたの経験とスキルが職務基準とどの程度一致しているかを評価します。

履歴書を提出後、受領確認の返信が電子メールで直ちに自動送信されます。当社の採用チームは、候補者を迅速に採用プロセスに移行できるよう努めています。私たちの目標は、14日以内にフィードバックを提供することです。しかし、各職種に多くの応募が寄せられるため、これよりも時間がかかる場合があります。

ご応募が不採用となった場合、応募された職種の所在国によって、メールまたは口頭で通知を受けることがあります。また、HiNextアカウントで応募のステータスを確認することもできます。どうか気長にお待ちいただき、他の機会にもぜひご応募ください。

応募状況を表示するには、応募時に作成したアカウントにログインし、“Candidate Home”に移動してください。“My Applications”セクションには、日立エナジーで応募したすべての職務とそのステータスが表示されます。 

私たちは社員からの紹介を大切にしており、優秀な方をチームに迎えるきっかけとなった紹介者が正当に評価されることが重要だと考えています。最初の質問は、どのようにして日立エナジーのことを知ったか？です。'Hitachi Outreach'を選択し、'Employee Referral'を選択します。別のフィールドが表示され、名前または電子メールアドレスの入力が求められます。同じ名前の従業員が複数いる場合でも区別できるよう、紹介者の日立エナジーメールアドレスをお持ちの場合は、ご活用ください。

採用プロセスでは、最初のスクリーニングや面接など、複数の段階があることが予想されます。各ステージは、応募する役割に対するスキルと資格を評価するように設計されています。役割と場所によっては、技術的な評価、、身元調査など追加のステージがある場合があります。身元調査は、第三者サービスプロバイダーによって実施されます。当社の人財獲得チームは、このプロセスを通してあなたを指導し、サポートします。

面接に進まれる場合は、当社から招待をお送りします。その後、面接を実施するのに最適な日時を一緒に調整いたします。当社の面接プロセスには、通常、最初の電話もしくはビデオ通話によるインタビュー、続いてチームメンバーおよび採用マネージャーとの詳細な面接が含まれます。役割によっては、技術的な評価やケーススタディも含まれる場合があります。

CV/履歴書およびその他の必要な書類を準備してください。職務内容を確認し、一般的な面接の質問に答えられるよう練習してください。自分の経験と、それが役割にどのように関係しているか、そして自分が残したおもな結果について話し合います。面接官への質問を事前に準備してください。これは、当社から直接、会社の役割や当社について詳細を知ることができる機会でもあります。

電話やビデオのインタビューの準備をするには、デバイスが充電されていること、および信頼性の高いインターネット/サービス接続を備えた静かで明るいスペースがあることを確認してください。事前にビデオおよびオーディオ機器をテストしてください。

対面面接の準備をするために、会場までの移動方法を事前に確認し、余裕をもってお越しください。服装は役割や部門によって異なりますが、ほとんどの場合、ビジネスカジュアルをお勧めします。

疑問がある場合は、当社の採用チームがサポートします。 

採用通知を受け取った場合、その受諾とオンボーディングに進んでいただきます。現地の雇用法によっては、内定通知書に署名した後、採用マネージャーまたは人事オペレーションチームから連絡をすることがあります。このプロセスの次のステップを概説し、開始日の確認、オンボーディング書類の作成、身元調査など必要な雇用前チェックの詳細の提供などを行います。採用チームがこのプロセスをガイドします。

法律で許可されている場合は、徹底的な身元調査を行います。さまざまな国における規制の多様性と、さまざまなポジションのニーズを考慮し、各国がそれぞれ適切な手順に従います。身元調査プロセスに関するご質問は、採用チームにお問い合わせください。

当社は、国の法律で義務付けられている場合および/または特定の役割の場合を除き、医療記録を要求しません。国の法律または会社の方針で義務付けられている場合、雇用開始前に医療許可および/または薬物検査を実施します。これらの検査の実施にともなう費用は、当社が負担します。あなたの国で雇用を開始するために必要なことの詳細については、採用チームにお問い合わせください。  

日立エナジーは、採用の照会先を確認しますが、プロセスは国によって異なります。一般的に、当社は、照会先に連絡する前に、候補者から明示的な許可を得ます。

オンボーディングタスクで不明な点がある場合は、人事担当者またはオンボーディングコーディネーターに連絡して支援を求めることができます。オンボーディングプロセス中に質問や懸念がある場合は、サポートします。また、採用マネージャーに連絡してガイダンスを求めることもできます。

日立エナジーは、ビジネスニーズと特定の役割に応じて、転勤支援を提供する場合があります。提供されるサポートは、ポジションの場所と要件によって異なります。

最近では、疑うことのない求職者をターゲットにした詐欺的な求人が増加しています。これらの詐欺は説得力があり、被害者になる人もいます。

偽の求人を知らせる一般的な戦術は次のとおりです。

1. 仕事に関連する経験がほとんどない、または全くないにもかかわらず、高い給料を提供するなど、“あまりにも良いから真実である”
2. 緊急性を創出する – 手数料の支払いを含む可能性のある差し迫った措置を迫るなど
3. プロ意識に欠けるコミュニケーション – 文法上の間違いや非公式な見かけのドメインを伴う、書きにくい電子メールなど
4. 職務記述書が不明瞭 – プロセスや情報の欠如、対面での面接の回避
5. 支払いを求める - プロセスを進めること、または開始日の前にお金を求める。

日立エナジーは、申請プロセスを進める見返りとして金銭を要求しません。日立エナジーの代表者になりすました人物から偽の求人を受け取ったと思われる場合は、元の送信者とこれ以上関与しないでください。さらなる調査のために不正なメッセージは保管しておいてください。一般的なお問い合わせフォームでお問い合わせください。

ホーム画面からサインインに進み、パスワードを忘れた場合をクリックします。リセットリンクを受け取るためにキャリアサイトで応募する際に使用した電子メールアドレスを入力します。“パスワードをリセット”をクリックした後、パスワードをリセットする方法については受信トレイを確認してください。受信トレイにパスワードのリセット手順が表示されない場合は、迷惑メールフォルダとスパムフォルダを確認してください。

これはあなたの好み次第です。要するに、プロフィールのロックが解除されると、あなたの履歴書は当社の人材プールにあり、日立エナジーの複数の人材獲得パートナーから閲覧可能になります。このパートナーは、関連する機会についてあなたに連絡を取る可能性があります。ロックされたプロファイルは、応募した職務を処理する人材獲得パートナーにのみ表示されます。

プロフィールのステータスはいつでも変更できます。

1. プロフィールにログインします。
2. 設定に移動します。
3. プロファイルステータスまでスクロールします。
4. 次のいずれかのオプションを選択します。
   • 人材獲得パートナーが、他の一致するジョブ（ロック解除）の自分のプロファイルにアクセスすることを許可します。
   • 応募した（ロックされた）仕事についてのみ考えてみてください。

プロファイルの作成中にエラーが発生する理由はいくつかあります。エラーを解決するには、次のアクションを取ることをお勧めします。

1. まず、ブラウザでクッキーを削除します。その後、ブラウザを再起動し、再試行してください。
2. ChromeやFirefoxなどの別のブラウザをお試しください。
3. 認識モードでウェブサイトにアクセスします。
4. 申請を続行するには、必ずすべての必須フィールドに入力してください。

これらの手順で問題が解決しない場合は、日立グローバルキャリアサイトサポートに問い合わせて、サポートを受けることができます。

アプリケーションでは最大10個のファイルをアップロードできますが、各ファイルのサイズは1 MBを超えてはなりません。これらの制限のいずれかを超過していない場合は、別のブラウザを使用してドキュメントを再度アップロードしてください。

ファイルが制限を超える場合は、最も重要な関連文書をアップロードし、連絡を受けたら、残りを人材獲得チームに直接転送します。

はい。技術的な問題に関するご質問は、日立グローバルキャリアサイトサポートまで電子メールでお問い合わせください。

あなたのプライバシーと信頼は私たちにとって重要です。日立エナジーのポリシーの包括的な概要については、当社のプライバシー通知をご覧ください。求職者のために当社が処理するデータに関する具体的な情報については、“求職者”と題するセクションを参照してください。プライバシーに関するご質問は、[email protected]までお問い合わせください。