ダイバーシティ＋コラボレーション＝優れたイノベーション
日立エナジーは、この考え方を大切にし実践しています。当社は、お客さまやパートナーとともに、すべての人のために持続可能なエネルギーの未来を推進しています。このような未来は、インクルーシブで協働的な環境で誰もが意見を述べる機会を有する時に初めて認識できるものです。それが、当社が「ダイバーシティ360」を立ち上げた理由です。
45000 +
社員数
90
事業展開国数
151
所属社員の国籍数
9
平均勤続年数
日立エナジーのダイバーシティ360
私たちは、様々な背景やあらゆる人生の歩みから、人々が毎日私たちと一緒に有意義で持続可能な仕事に従事することを選択したことを誇りに思っています。
私たちは、多様性がコラボレーションと混合した場合に、なぜ素晴らしいイノベーションに貢献するのかを語る多様な同僚グループを集めました。
私たちが成長し続けるにつれて、今日の新鮮な視点で明日の課題を見ながら、協力する意思のある、さらに多様な思考、素晴らしいアイデア、そして新しい同僚が必要になります。
多様性への取り組み 360
日立エナジーエグゼクティブチームは、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンへのコミットメントを強調するため、インクルージョンをサポートし、グローバルなDEI戦略であるDiversity 360を積極的に推進することを約束しました。
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リーダーシップの柱
リーダーたちは、多様性、公平性、インクルージョンを人財の採用、成長、育成方法に統合する責任があります。リーダーは思考の多様性を支える原動力であり、環境を形作る上で重要な役割を果たします。
リーダー同士のつながり
9か月の間に、10か国において、28の国籍にわたるさまざまな役職の従業員500人以上を集め、従業員がリーダーに求めることについて理解を深めました。
その結果、私たちが「リーダーシップの柱」と呼ぶ独自のフレームワークが生まれました。
