Rekryteringsprocess

När du har hittat ett lämpligt jobb på vår jobbsökningssida klickar du på jobblistan och följer instruktionerna för att skicka in din ansökan. Detta innebär att du laddar upp ditt CV och fyller i ett ansökningsformulär online. Det finns också möjlighet att ansöka med din LinkedIn-profil.

Ja! "HiNext" är Hitachis varumärkesversion av Workdays Applicant Tracking System. Workday är en välkänd mjukvaruleverantör som specialiserat sig på Human Capital Management (HCM).

När din ansökan har skickats in kommer du att få en bekräftelse via e-post och ansökningsstatusen som visas i din profil kommer att ändras från ”Utkast” till ”Pågående”.

Du kommer att bli ombedd att tillhandahålla information om dig själv, såsom namn, e-postadress, telefonnummer, hemadress, arbetslivserfarenhet, utbildning, CV och alla andra stödjande dokument som du vill tillhandahålla, såsom följebrev, certifikat osv. Typen och mängden information som begärs kan skilja sig från land till land. För en översikt över Hitachi Energys hantering av dina uppgifter, besök vårt integritetsmeddelande.

Vi är glada att höra att du vill bli en av oss! Vi ser gärna att du bifogar CV/meritförteckning, men det är inte obligatoriskt. Fyll i din ”HiNext”-profil med all relevant information när du ansöker.

Vårt rekryteringsteam letar efter tydliga, koncisa CV:n som lyfter fram relevant erfarenhet, färdigheter och prestationer. Vi bedömer hur nära din erfarenhet och dina färdigheter stämmer överens med jobbkriterierna.

När du har skickat in din ansökan kommer du omedelbart att få ett automatiskt svar via e-post som bekräftar mottagandet. Vårt rekryteringsteam arbetar hårt för att få kandidater genom rekryteringsprocessen i rätt tid. Vårt mål är att ge dig feedback inom 14 dagar. Men eftersom vi får många ansökningar för varje jobb kan det ta längre tid.

Om din ansökan inte lyckas kan du få ett meddelande via e-post eller muntligen beroende på vilket land du sökte tjänsten till. Du kommer också att kunna se status för din ansökan i ditt HiNext-konto. Vänligen ha tålamod med oss och ansök igen för alternativa möjligheter.

För att se status på din ansökan, logga in på det konto du skapade när du ansökte om jobbet och navigera sedan till ”Candidate home”. I avsnittet ”Mina applikationer” hittar du alla jobb du sökte på Hitachi Energy och deras status. 

Vi älskar att få rekommendationer från våra medarbetare, så det är viktigt att se till att de uppmärksammas för att de hänvisar begåvade personer till vårt team. Den första frågan i din ansökan är ”Hur hörde du talas om oss?” Välj "Hitachi Outreach" och sedan "Medarbetarkontakt". Ett annat fält visas och frågar efter deras namn eller e-postadress. Om du har deras e-postadress till Hitachi Energy, använd den eftersom vi kan ha flera anställda med samma namn.

Under anställningsprocessen kan du förvänta dig flera steg, inklusive inledande urval och intervjuer. Varje steg är utformat för att utvärdera dina färdigheter och kvalifikationer för den roll du ansöker om. Beroende på roll och plats kan det finnas ytterligare steg som tekniska skärmar, bedömningar och bakgrundskontroller. Bakgrundskontroller utförs av externa tjänsteleverantörer. Vårt rekryteringsteam kommer att vägleda och stödja dig genom processen.

Om du väljs ut för en intervju kommer du att få en inbjudan från oss, vi kommer att arbeta med dig för att planera en optimal tid för att genomföra intervjun. Vår intervjuprocess omfattar vanligtvis en första telefon- eller videointervju, följt av en eller flera djupintervjuer med teammedlemmar och rekryterande chefer. Beroende på roll kan vi även inkludera tekniska utvärderingar eller fallstudier.

Ha ditt CV och alla andra nödvändiga dokument redo. Gå igenom arbetsbeskrivningen och öva på att svara på vanliga intervjufrågor. Var redo att diskutera din erfarenhet och hur den relaterar till rollen, samt viktiga resultat som du var ansvarig för att skapa. Förbered frågor för din intervjuare(er) i förväg, eftersom detta också är en möjlighet för dig att ta reda på mer om rollen och vårt företag direkt från oss.

För att förbereda dig för din telefon- eller videointervju ska du se till att din enhet är laddad och att du har ett lugnt, väl upplyst utrymme med en tillförlitlig internetanslutning. Testa din video- och ljudutrustning i förväg.

För att förbereda dig för din personliga intervju bör du se till att du förstår anvisningarna för hur du kommer till platsen så att du kan komma bekvämt och undvika stress. Klädkoden kan variera beroende på roll och avdelning, men vi rekommenderar "business casual" i de flesta fall.

Om du är osäker kommer vårt rekryteringssteam gärna att förtydliga och stödja. 

Om du får ett jobberbjudande innebär nästa steg att du accepterar erbjudandet och onboarding. Beroende på lokala anställningslagar kan du efter att ha undertecknat ditt erbjudande förvänta dig att få kommunikation från den rekryterande chefen eller HR Operations-teamet. Detta kommer att beskriva nästa steg i processen och kan inkludera att bekräfta ditt startdatum, fylla i pappersarbete för onboarding och tillhandahålla information om eventuella nödvändiga kontroller före anställning, till exempel bakgrundskontroller. Din rekryteringspartner hjälper dig att guida dig genom processen.

Vi utför noggranna bakgrundskontroller där det är tillåtet enligt lag. Med tanke på mångfalden av regler i olika länder, liksom olika positionsbehov, följer varje land sina egna specifika förfaranden. Om du har några frågor om bakgrundskontrollprocessen kan du rådgöra med din rekryteringspartner eller en medlem i rektryteingsteamet för detaljerad information.

Vi begär inte patientjournaler, förutom när det krävs enligt nationell lag och/eller för specifika roller. Där så krävs enligt nationell lag eller företagspolicy erhålls medicinskt godkännande och/eller ett rent drogtest innan anställningen kan börja. Vi kommer att betala för de tillhörande kostnaderna för att utföra dessa tester. För mer information om vad som krävs i ditt land för att börja arbeta, tala med din rekryteringspartner.  

Hitachi Energy kontrollerar referenser för anställning, men processen kan variera beroende på land. I allmänhet får vi uttryckligt tillstånd från kandidater innan vi kontaktar referenser.

Om du är osäker på något i dina onboardinguppgifter kan du kontakta din HR-representant eller onboardingkoordinator för att få hjälp. De finns där för att hjälpa dig med eventuella frågor eller funderingar som du kan ha under introduktionsprocessen. Dessutom kan du kontakta din anställningschef för vägledning.

Hitachi Energy kan erbjuda hjälp med omlokalisering beroende på verksamhetens behov och den specifika rollen. Det stöd som tillhandahålls kan variera beroende på platsen och kraven för positionen.

På senare tid har det skett en ökning av bedrägliga jobberbjudanden som riktar sig mot intet ont anande arbetssökande. Dessa bedrägerier kan vara övertygande och vissa faller offer.

Vanliga taktiker som signalerar ett falskt jobberbjudande inkluderar:

1. Att vara "för bra för att vara sant" - som att erbjuda hög lön trots liten eller ingen erfarenhet relaterad till jobbet
2. Skapa brådska - till exempel genom att tvinga fram omedelbar handling, vilket kan innebära att betala en avgift
3. Oprofessionell kommunikation – såsom dåligt skrivna e-postmeddelanden med grammatiska misstag och inofficiella domäner
4. Otydlig arbetsbeskrivning – brist på process och information, samt att undvika personliga intervjuer
5. Söker betalningar – ber om pengar i utbyte mot att gå vidare i processen eller före startdatumet.

Hitachi Energy ber aldrig om pengar i utbyte mot att gå vidare i ansökningsprocessen. Om du tror att du har fått ett falskt jobberbjudande från någon som utger sig för att vara en representant för Hitachi Energy ska du inte kontakta den ursprungliga avsändaren ytterligare. Behåll de bedrägliga meddelandena för ytterligare undersökningar och kontakta oss på vårt allmänna förfrågningsformulär.

Gå till Logga in på startsidan och klicka på ”Glömt ditt lösenord?”. Ange den e-postadress du använde när du sökte på karriärwebbplatsen för att få en återställningslänk. När du har klickat på ”Återställ lösenord” kontrollerar du din inkorg för instruktioner om hur du återställer ditt lösenord. Om du inte ser instruktionerna för återställning av lösenord i din inkorg, var noga med att kontrollera skräp- och skräppostmapparna för e-postmeddelandet.

Detta beror på dina preferenser. Kort sagt innebär en olåst profil att ditt CV/meritförteckning finns i vår talangpool och kan ses av flera rekryteringspartners på Hitachi Energy som kan kontakta dig med relevanta möjligheter. En låst profil är endast synlig för den rekryteringspartner som hanterar det jobb du sökte.

Du kan när som helst ändra din profilstatus:

1. Logga in på din profil.
2. Gå till Inställningar.
3. Bläddra till Profilstatus.
4. Välj ett av alternativen:
   • Tillåt rekryteringspartnern att komma åt min profil för andra matchande jobb (olåsta).
   • Betrakta mig endast för det/de jobb(n) jag sökte (låst).

Det kan finnas flera anledningar till att du får ett fel när du skapar din profil. Vi rekommenderar att du vidtar följande åtgärder för att lösa felen:

1. Ta först bort cookies i din webbläsare. Starta sedan om din webbläsare och försök igen.
2. Prova en alternativ webbläsare som Chrome eller Firefox.
3. Gå till webbplatsen i inkognitoläge.
4. Se till att du fyller i alla obligatoriska fält för att fortsätta din ansökan.

Om dessa steg inte löser problemet kan du skicka en förfrågan till Hitachi Global Career Site Support för ytterligare hjälp.

Maximalt 10 filer kan laddas upp med din ansökan, och storleken på varje fil får inte överstiga 1 MB. Om du inte har överskridit någon av dessa gränser, försök sedan att ladda upp dokumenten igen med en alternativ webbläsare.

Om filerna överskrider gränserna, ladda upp de viktigaste och mest relevanta dokumenten och vidarebefordra resten direkt till rekryteringsteamet när du har kontaktats.

Ja, du kan skicka ett e-postmeddelande till Hitachi Global Career Site Support om du har frågor om tekniska problem.

Din integritet och ditt förtroende är viktigt för oss. För en omfattande översikt över Hitachi Energys policy, besök vårt integritetsmeddelande. För specifik information om de uppgifter vi behandlar för arbetssökande, se avsnittet ”Arbetssökande”. Om du har frågor om integritet, kontakta [email protected].

Vi kommer aldrig att sälja eller handla med dina personuppgifter.