Lorsque vous travaillez avec intégrité, un comportement non conforme n’est tout simplement pas une option.
Elle souhaite que l’intégrité soit profondément ancrée dans ses employés, ses activités et ses processus. Dans les sections suivantes, vous en apprendrez davantage sur les normes comportementales que doivent respecter nos employés et nos partenaires commerciaux.
De la conformité à l’intégrité
Hitachi Energy s’engage à favoriser une culture où l’intégrité imprègne toutes ses activités. Elle souhaite que l’intégrité soit profondément ancrée dans ses employés, ses activités et ses processus. Elle doit donc agir de manière responsable, tant à titre individuel que collectif.
Pendant de nombreuses années, le programme de conformité a permis de jeter les bases solides d’une insistance sans compromis sur le respect des lois, partout où elle fait affaire, et sur la conformité permanente aux règles établies. Le passage à la culture d’intégrité a marqué une étape importante dans l’évolution d’Hitachi Energy en tant qu’entreprise, témoignant de sa volonté d’adhérer à des normes de conduite encore plus rigoureuses que ses exigences de conformité précédentes. Hitachi Energy souhaite perpétuer cet héritage.
De la stricte conformité à la loi axée sur des communications de type « descendant », elle évolue vers un modèle d’entreprise propulsé par la responsabilité individuelle et la prise en charge personnelle des principes de l’entreprise.
Toutes les normes, règles et lignes directrices de conformité d’Hitachi Energy demeurent en vigueur. Faire preuve d’intégrité dans son comportement est la prochaine étape qui permettra d’assimiler ces normes, règles et lignes directrices et de rendre leur application naturelle dans toute l’organisation.
Tous les employés doivent comprendre qu’il est fondamental d’agir avec intégrité pour avoir une carrière chez Hitachi Energy. Cet aspect est tout aussi important qu’une bonne formation en commerce ou en ingénierie. L’intégrité est l’un des cinq impératifs stratégiques d’Hitachi Energy et il incombe à chaque gestionnaire de l’entreprise de veiller à ce que ses employés le comprennent
