Processo de recrutamento

Depois de encontrar um cargo adequado em nossa página Pesquisa de vagas, clique na lista de vagas e siga as instruções para enviar sua candidatura. Isso envolverá carregar seu currículo e preencher um formulário de inscrição on-line. Há também uma opção para se candidatar ao seu perfil no LinkedIn.

Sim! “HiNext” é a versão da marca Hitachi do Sistema de rastreamento de candidatos do Workday. O Workday é um conhecido fornecedor de software especializado em gestão de capital humano (HCM).

Assim que sua candidatura for enviada com sucesso, você receberá um e-mail de confirmação e o status da candidatura mostrado em seu perfil mudará de "Rascunho" para "Em processo".

Será solicitado que você forneça informações sobre si mesmo, como nome, endereço de e-mail, número de telefone, endereço residencial, experiência de trabalho, educação, currículo e quaisquer outros documentos de apoio que você deseje fornecer, como carta de apresentação, certificados, portfólio etc. O tipo e a quantidade de informações solicitadas podem ser diferentes de país para país. Para obter uma visão geral do tratamento de seus dados pela Hitachi Energy, visite nosso Aviso de privacidade.

Estamos entusiasmados em saber que você quer se juntar a nós! Embora altamente incentivado, um currículo não é necessário para se candidatar. Preencha seu perfil “HiNext” com todas as informações relevantes ao se candidatar.

Nossa equipe de aquisição de talentos procura currículos claros e concisos que destaquem experiências, habilidades e realizações relevantes. Avaliamos o quanto sua experiência e habilidades se alinham aos critérios do cargo.

Após enviar sua candidatura, você receberá uma resposta automática imediata confirmando o recebimento por e-mail. Nossa equipe de aquisição de talentos trabalha arduamente para mover os candidatos pelo processo de recrutamento em tempo hábil. Nosso objetivo é fornecer feedback dentro de 14 dias. No entanto, à medida que recebemos muitas candidaturas para cada trabalho, pode demorar mais.

Se sua candidatura não for bem-sucedida, você pode receber uma notificação por e-mail ou verbalmente, dependendo do país do cargo ao qual se candidatou. Você também poderá ver o status da sua candidatura na sua conta HiNext. Seja paciente conosco e candidate-se novamente para oportunidades alternativas.

Para visualizar o status da sua candidatura, faça login na conta que você criou quando se candidatou para a vaga e, em seguida, navegue até a “Início do candidato”. Na seção “Minhas aplicações”, você encontrará todos os cargos aos quais se candidatou na Hitachi Energy e seu status. 

Adoramos receber indicações de nossos funcionários incríveis, por isso é importante garantir que eles sejam reconhecidos por indicar pessoas talentosas como você para nossa equipe. A primeira pergunta na sua candidatura será “Como você ficou sabendo sobre nós?” Selecione “Alcance de Hitachi” e, em seguida, “Indicação de funcionário”. Outro campo aparecerá pedindo o nome ou endereço de e-mail. Se você tiver o endereço de e-mail da Hitachi Energy, use-o, pois podemos ter vários funcionários com o mesmo nome.

Durante o processo de contratação, você pode esperar vários estágios, incluindo triagens iniciais e entrevistas. Cada estágio foi elaborado para avaliar suas habilidades e qualificações para a função à qual você está se candidatando. Dependendo da função e do local, pode haver estágios adicionais, como sessões técnicas, avaliações e verificações de antecedentes. As verificações de antecedentes são realizadas por prestadores de serviços terceirizados. Nossa equipe de aquisição de talentos orientará e apoiará você durante o processo.

Se for selecionado para uma entrevista, você receberá um convite nosso e trabalharemos com você para agendar um horário ideal para concluir a entrevista. Nosso processo de entrevista normalmente inclui uma sessão inicial por telefone ou vídeo, seguida por uma ou mais entrevistas detalhadas com membros da equipe e gerentes de contratação. Dependendo da função, também podemos incluir avaliações técnicas ou estudos de caso.

Tenha em mãos seu CV/currículo e quaisquer outros documentos necessários. Analise a descrição do cargo e pratique responder a perguntas comuns da entrevista. Esteja pronto para discutir sua experiência e como ela se relaciona com a função, bem como os principais resultados pelos quais você foi responsável por criar. Prepare perguntas para seu(s) entrevistador(es) com antecedência, pois esta também é uma oportunidade para você saber mais sobre a função e nossa empresa diretamente de nós.

Para se preparar para sua entrevista por telefone ou vídeo, certifique-se de que seu dispositivo esteja carregado e que você tenha um espaço silencioso e bem iluminado com uma conexão confiável de internet/serviço. Teste seu equipamento de vídeo e áudio com antecedência.

Para se preparar para sua entrevista presencial, certifique-se de entender as instruções sobre como chegar ao local para garantir que você possa chegar confortavelmente e evitar o estresse. O código de vestimenta pode variar dependendo da função e do departamento, mas aconselhamos "business casual" na maioria dos casos.

Em caso de dúvida, nossa equipe de aquisição de talentos terá prazer em esclarecer e apoiar. 

Se você receber uma oferta de emprego, as próximas etapas envolverão aceitar a oferta e a integração. Dependendo das leis trabalhistas locais, após assinar sua carta de oferta, você pode esperar receber comunicação do gerente contratante ou da equipe de operações de RH. Isso descreverá as próximas etapas do processo e pode incluir confirmar sua data de início, preencher a documentação de integração e fornecer detalhes sobre quaisquer verificações pré-contratação necessárias, como verificações de antecedentes. Seu parceiro de aquisição de talentos ajudará a orientá-lo durante o processo.

Realizamos verificações de antecedentes completas quando legalmente permitido. Dada a diversidade de regulamentos em diferentes países, bem como as necessidades de posições variadas, cada país segue seus próprios procedimentos específicos. Em caso de dúvidas sobre o processo de verificação de antecedentes, consulte seu parceiro de aquisição de talentos ou membro da equipe de contratação para obter informações detalhadas.

Não solicitamos prontuários médicos, exceto quando exigido pela lei do país e/ou para funções específicas. Quando exigido pela lei do país ou pela política da empresa, a liberação médica e/ou um teste de drogas limpo são obtidos antes que o emprego possa começar. Pagaremos pelos custos associados para realizar esses testes. Para obter mais detalhes sobre o que é necessário em seu país para iniciar o emprego, fale com seu parceiro de aquisição de talentos.  

A Hitachi Energy verifica as referências para emprego, mas o processo pode variar dependendo do país. Geralmente, obtemos permissão explícita dos candidatos antes de entrar em contato com as referências.

Se você não tiver certeza sobre algo em suas tarefas de integração, entre em contato com seu representante de RH ou coordenador de integração para obter assistência. Eles estão lá para ajudá-lo(a) com quaisquer dúvidas ou preocupações que você possa ter durante o processo de integração. Além disso, você pode entrar em contato com seu gerente de contratação para obter orientação.

A Hitachi Energy pode oferecer assistência de realocação dependendo das necessidades do negócio e da função específica. O suporte fornecido pode variar com base na localização e nos requisitos do cargo.

Recentemente, houve um aumento nas ofertas fraudulentas de emprego visando candidatos desavisados. Esses golpes podem ser convincentes e alguns são vítimas.

Táticas comuns que sinalizam uma oferta de trabalho falsa incluem:

1. Ser “bom demais para ser verdade” - como oferecer alta remuneração apesar de pouca ou nenhuma experiência relacionada ao trabalho
2. Criar urgência – como ação imediata convincente, que pode incluir o pagamento de uma taxa
3. Comunicação não profissional – como e-mails mal escritos com erros gramaticais e domínios não oficiais
4. Descrição incerta do trabalho – falta de processo e informações, bem como evitar entrevistas presenciais
5. Buscar pagamentos – pedir dinheiro em troca de avançar no processo ou antes da data de início.

A Hitachi Energy nunca pede dinheiro em troca de avançar no processo de candidatura. Se você acha que recebeu uma oferta de emprego falsa de alguém que se passa por um representante da Hitachi Energy, não se envolva mais com o remetente original. Mantenha as mensagens fraudulentas para investigações adicionais e entre em contato conosco em nosso formulário de consulta geral.

Na tela inicial, vá para Entrar e clique em “Esqueceu sua senha?”. Insira o endereço de e-mail que você usou ao se candidatar no site de carreiras para receber um link de redefinição. Depois de clicar em “Redefinir senha”, verifique sua caixa de entrada para obter instruções sobre como redefinir sua senha. Se você não localizar as instruções de redefinição de senha em sua caixa de entrada, verifique as pastas de lixo eletrônico e spam para o e-mail.

Isso depende da sua preferência. Em resumo, um perfil desbloqueado significa que seu currículo está em nosso pool de talentos e pode ser visualizado por vários parceiros de aquisição de talentos na Hitachi Energy, que podem entrar em contato com você com oportunidades relevantes. Um perfil bloqueado só é visível para o parceiro de aquisição de talentos que estiver lidando com o cargo para o qual você se candidatou.

Você pode alterar o status do seu perfil a qualquer momento:

1. Faça login no seu perfil.
2. Vá para Configurações.
3. Role até Status do perfil.
4. Escolha uma das opções:
   • Permitir que parceiros de aquisição de talentos acessem meu perfil para outros cargos correspondentes (desbloqueados).
   • Considere-me apenas para o trabalho(s) para o qual me candidatei (bloqueado).

Pode haver vários motivos pelos quais você está recebendo um erro ao criar seu perfil. Recomendamos tomar as seguintes medidas para resolver os erros:

1. Primeiro, exclua cookies no seu navegador. Em seguida, reinicie seu navegador e tente novamente.
2. Experimente um navegador alternativo, como Chrome ou Firefox.
3. Acesse o site no modo anônimo.
4. Certifique-se de preencher todos os campos obrigatórios para continuar sua candidatura.

Se essas etapas não resolverem o problema, você pode enviar uma consulta ao Suporte global do site de carreiras da Hitachi para obter mais assistência.

Um máximo de 10 arquivos podem ser carregados com seu aplicativo, e o tamanho de cada arquivo não deve exceder 1 MB. Se você não excedeu nenhum desses limites, tente carregar os documentos novamente usando um navegador alternativo.

Se os arquivos excederem os limites, carregue os documentos mais importantes e relevantes e encaminhe o restante diretamente para a equipe de aquisição de talentos assim que tiver sido contatado.

Sim, você pode enviar um e-mail para o Suporte global do site de carreiras da Hitachi para quaisquer dúvidas relacionadas a problemas técnicos que você tenha.

Sua privacidade e confiança são importantes para nós. Para obter uma visão geral abrangente da política da Hitachi Energy, visite nosso Aviso de privacidade. Para obter informações específicas sobre os dados que processamos para candidatos a emprego, consulte a seção intitulada “Candidatos a emprego”. Se você tiver dúvidas sobre privacidade, entre em contato com [email protected].

Em nenhum momento venderemos ou negociaremos seus Dados Pessoais.