Processo di selezione

Una volta individuata una posizione interessante sulla nostra pagina di ricerca di lavoro, fai clic sull'elenco delle posizioni aperte e segui le istruzioni per inviare la tua candidatura. Ciò comporterà il caricamento del tuo curriculum e la compilazione di un modulo online. Puoi anche candidarti con il profilo LinkedIn.

Sì! “HiNext” è la versione Hitachi del sistema di monitoraggio dei candidati di Workday. Workday è un noto fornitore di software specializzato nella gestione del capitale umano (HCM).

Una volta inviata correttamente la domanda, riceverai un’e-mail di conferma e lo stato della domanda visualizzato nel tuo profilo passerà da “Bozza” a “In corso”.

Dovrai fornire informazioni come nome, indirizzo e-mail, numero di telefono, indirizzo di casa, esperienza lavorativa, istruzione, curriculum e qualsiasi altro documento di supporto opzionale come lettera di accompagnamento, certificati, portfolio, ecc. Tipologia e quantità di informazioni richieste possono essere diversi da Paese a Paese. Per una panoramica sulla gestione dei dati da parte di Hitachi Energy, leggi la nostra Informativa sulla privacy.

Siamo lieti che tu voglia unirti a noi! Anche se fortemente incoraggiato, non è necessario il curriculum per candidarsi. Compila il tuo profilo “HiNext” con tutte le informazioni pertinenti al momento della candidatura.

Il nostro team di Talent Acquisition cerca curriculum chiari e concisi che mettano in evidenza esperienze, competenze e risultati rilevanti. Valutiamo quanto la tua esperienza e le tue competenze siano in linea con i requisiti della posizione.

Dopo aver inviato la domanda, riceverai una risposta automatica immediata che conferma la ricezione via e-mail. Il nostro team di talent acquisition si impegna per un processo di selezione il più rapido possibile. Il nostro obiettivo è fornirti un feedback entro 14 giorni. Tuttavia, poiché riceviamo molte candidature per ogni posizione, potrebbe richiedere più tempo.

Se la tua candidatura non andasse a buon fine, potresti ricevere una notifica via e-mail o a voce a seconda del paese in cui ti sei candidato. Potrai anche vedere lo stato della tua candidatura nel tuo account HiNext. Sii paziente e candidati per opportunità alternative.

Per visualizzare lo stato della tua candidatura, accedi all'account che hai creato quando hai fatto domanda per il lavoro, quindi vai alla pagina "Candidate Home". Nella sezione My Applications” troverai tutte le posizioni per cui hai fatto domanda presso Hitachi Energy e il loro stato. 

Riceviamo con piacere segnalazioni dalle nostre persone, quindi è importante assicurarsi che siano riconosciute per aver indirizzato persone di talento come te al nostro team. La prima domanda sulla tua candidatura sarà: “Come hai sentito parlare di noi?” Selezionare “Hitachi Outreach”, quindi “Employee Referral”. Apparirà un altro campo che chiede il nome o l'indirizzo e-mail. Se disponibile, usa l’indirizzo e-mail Hitachi Energy della persona; potremmo avere più dipendenti con lo stesso nome.

Il processo di selezione prevede più fasi, tra cui screening iniziali e colloqui. Ogni fase è progettata per valutare le tue abilità e qualifiche per il ruolo a cui ti stai candidando. A seconda del ruolo e della posizione, potrebbero esserci fasi aggiuntive come screening tecnici, valutazioni e verifiche dei precedenti. Le verifiche delle precedenti esperienze sono eseguite da fornitori terzi. Il nostro team di talent acquisition ti guiderà e ti supporterà durante il processo.

Se selezionato/a, riceverai un nostro invito e fissero insieme l’appuntamento per il colloquio. Il nostro processo inizia con un primo contatto per telefono o video, seguito da una o più interviste approfondite con i membri del team e i responsabili delle assunzioni. A seconda del ruolo, possiamo anche includere valutazioni tecniche o casi di studio.

Tieni a portata di mano il curriculum e tutti gli altri documenti necessari. Esamina la descrizione della posizioni e fai pratica rispondendo alle domande comuni del colloquio. Preparati a discutere della tua esperienza, di come si relaziona al ruolo e dei tuoi successi passati. Prepara in anticipo le domande per il tuo intervistatore (o i tuoi intervistatori), perché questa è anche un'opportunità per te di saperne di più sul ruolo e sulla nostra azienda.

Per prepararti al colloquio telefonico o video, assicurati che il tuo dispositivo sia carico, di essere in un luogo silenzioso e ben illuminato con una connessione Internet affidabile. Testa in anticipo le tue apparecchiature audio e video.

Per prepararti al colloquio di persona, assicurati di aver compreso le indicazioni su come raggiungere la sede, in modo da arrivare comodamente ed evitare lo stress. Il dress code può variare a seconda del ruolo e del reparto, ma nella maggior parte dei casi consigliamo "business casual".

In caso di dubbi, il nostro team di talent acquisition è a disposizione per chiarimenti e supporto. 

Se ricevi un’offerta di lavoro, i passaggi successivi includeranno l’accettazione dell’offerta e l’onboarding. A seconda delle leggi locali sul lavoro, dopo aver firmato la lettera di offerta, puoi aspettarti di ricevere comunicazioni dall’hiring manager o dal team delle Risorse umane. Le fasi successive del processo potrebbero includere la conferma della data di inizio, il completamento dei documenti di onboarding e la richiesta di dettagli per ulteriori verifiche eventuali controlli pre-assunzione necessari, come i controlli dei precedenti. Il tuo talent acquisition partner ti guiderà attraverso il processo.

Conduciamo controlli approfonditi dei precedenti, ove consentito dalla legge. Data la diversità delle normative tra i diversi paesi, così come le diverse esigenze di posizione, ogni paese segue le proprie procedure specifiche. Per qualsiasi domanda relativa al processo di controllo dei precedenti, consulta il tuo talent acquisition partner o il tuo referente per il recruiting per dettagli.

Non richiediamo cartelle cliniche, tranne ove richiesto dalla legge nazionale e/o per ruoli specifici. Laddove richiesto dalla legge nazionale o dalla politica aziendale, prima di poter iniziare l'impiego è necessario ottenere l'autorizzazione medica e/o un test antidroga negativo. Pagheremo i costi per l’esecuzione di questi test. Per maggiori dettagli su ciò che è necessario nel tuo Paese per iniziare l’impiego, ti invitiamo a rivolgerti al tuo talent acquisition partner.  

Hitachi Energy controlla le referenze, ma il processo può variare a seconda del Paese. In generale, chiediamo il permesso esplicito ai candidati prima di verificare le referenze.

Se non sei sicuro di qualcosa nelle tue attività di onboarding, puoi chiedere assistenza al tuo referente nelle risorse umane o al coordinatore dell’onboarding. Sono lì per aiutarti in caso di domande o dubbi che potresti avere durante il processo di onboarding. Inoltre, puoi contattare il tuo hiring manager per indicazioni.

Hitachi Energy può offrire assistenza per il trasferimento a seconda delle esigenze aziendali e del ruolo specifico. Il supporto fornito può variare in base alla posizione e ai requisiti della posizione.

Negli ultimi tempi, c'è stato un aumento delle offerte di lavoro fraudolente, ai danni di ignare persone in cerca di lavoro. Queste truffe possono essere convincenti e alcune persone ne sono vittime.

Le tattiche comuni che segnalano che un'offerta di lavoro è falsa includono:

1. Essere “troppo bravi per essere veri” - come offrire una retribuzione elevata nonostante poca o nessuna esperienza relativa al lavoro
2. Creare urgenza – per esempio spingendo a un’azione immediata che potrebbe includere il pagamento di una commissione
3. Comunicazione non professionale - come e-mail scritte male con errori grammaticali e domini dall'aspetto non ufficiale
4. Descrizione del lavoro non chiara: mancanza di processi e informazioni, oltre a evitare colloqui faccia a faccia
5. Esigere pagamenti – chiedere denaro per andare avanti nel processo o prima della data di inizio.

Hitachi Energy non chiede mai soldi in cambio di un avanzamento nel processo di candidatura. Non dare seguito a un’offerta di lavoro che ti arriva da qualcuno che pensi finga di rappresentare Hitachi Energy. Conserva i messaggi fraudolenti per ulteriori indagini e ti preghiamo di contattarci sul nostro modulo di richiesta generale.

Dalla schermata iniziale, vai su Accedi e fai clic su “Hai dimenticato la password?”. Inserisci l'indirizzo e-mail che hai utilizzato quando hai fatto domanda sul sito di carriera per ricevere un link di reimpostazione. Dopo aver fatto clic su “Reimposta password”, controlla la tua casella di posta in arrivo per istruzioni su come reimpostare la password. Se non trovi le istruzioni per reimpostare la password nella tua casella di posta, controlla nello spam.

Dipende dalle tue preferenze. In breve, un profilo sbloccato significa che il tuo curriculum è nel nostro pool di talenti e visualizzabile da più talent acquisition partner di Hitachi Energy che potrebbero contattarti con opportunità pertinenti. Un profilo bloccato è visibile solo al talent acquisition partner che gestisce la ricerca per la posizione per cui hai fatto domanda.

Puoi modificare lo stato del tuo profilo in qualsiasi momento:

1. Accedi al tuo profilo.
2. Accedere a Impostazioni.
3. Scorri fino a Stato profilo.
4. Scegli una delle opzioni:
   • Consenti ai talent acquisition partner di accedere al mio profilo per altre posizioni corrispondenti (sbloccato).
   • Consideratemi solo per la posizione/i per cui ho fatto domanda per (bloccato).

Potrebbero esserci diversi motivi per cui si sta ricevendo un messaggio di errore durante la creazione del profilo. Si consiglia di adottare le seguenti misure per risolvere gli errori:

1. Per prima cosa, elimina i cookie nel tuo browser. Quindi, riavvia il browser e riprova.
2. Prova un browser alternativo come Chrome o Firefox.
3. Accedi al sito in incognito.
4. Assicurati di completare tutti i campi obbligatori per continuare la tua domanda.

Se questi passaggi non risolvono il problema, puoi inviare una richiesta all’assistenza del sito di Hitachi Global Career per ulteriore aiuto.

È possibile caricare un massimo di 10 file in fase di candidatura e la dimensione di ciascun file non deve superare 1 MB. Se non hai superato nessuno di questi limiti, prova a caricare nuovamente i documenti utilizzando un browser alternativo.

Se i file superano i limiti, carica i documenti più importanti e pertinenti e inoltra il resto direttamente al team di talent acquisition una volta che sei stato contattato.

Sì, puoi inviare un’e-mail aHitachi Global Career Site Support per qualsiasi domanda relativa a problemi tecnici.

La tua privacy e la tua fiducia sono importanti per noi. Per una panoramica completa della politica di Hitachi Energy, visita la nostra Informativa sulla privacy. Per informazioni specifiche sui dati che trattiamo per i candidati, vedi la sezione intitolata "Candidati". In caso di domande sulla privacy, contattare [email protected].