Auswahlprozess

Sobald Sie auf unserer Stellensuche einen geeigneten Job gefunden haben, klicken Sie auf die Stellenliste und folgen Sie den Anweisungen, um Ihre Bewerbung einzureichen. Dazu gehört das Hochladen Ihres Lebenslaufs und das Ausfüllen eines Online-Bewerbungsformulars. Es gibt auch die Möglichkeit, sich mit Ihrem LinkedIn-Profil zu bewerben.

Ja! „HiNext“ ist Hitachis Markenversion des Bewerber-Tracking-Systems von Workday. Workday ist ein bekannter Softwareanbieter, der sich auf Human Capital Management (HCM) spezialisiert hat.

Sobald Ihre Bewerbung erfolgreich eingereicht wurde, erhalten Sie eine Bestätigungs-E-Mail und der in Ihrem Profil angezeigte Bewerbungsstatus ändert sich von „Entwurf“ zu „In Bearbeitung“.

Sie werden gebeten, Informationen über sich selbst bereitzustellen, wie Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Privatadresse, Berufserfahrung, Ausbildung, Lebenslauf und alle anderen unterstützenden Dokumente, die Sie bereitstellen möchten, wie Anschreiben, Zertifikate, Portfolio usw. Art und Menge der angeforderten Informationen können von Land zu Land unterschiedlich sein. Einen Überblick über den Umgang von Hitachi Energy mit Ihren Daten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Wir freuen uns zu hören, dass Sie sich uns anschließen möchten! Obwohl dringend empfohlen, ist ein Lebenslauf nicht erforderlich, um sich zu bewerben. Füllen Sie bei der Bewerbung Ihr „HiNext“-Profil mit allen relevanten Informationen aus.

Unser Talent Acquisition Team sucht nach klaren, prägnanten Lebensläufen, die relevante Erfahrungen, Fähigkeiten und Erfolge hervorheben. Wir bewerten, wie sehr Ihre Erfahrung und Fähigkeiten mit den Stellenkriterien übereinstimmen.

Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, erhalten Sie eine sofortige automatische Antwort, die den Erhalt per E-Mail bestätigt. Unser Talentakquiseteam arbeitet hart daran, Kandidaten zeitnah durch den Rekrutierungsprozess zu führen. Unser Ziel ist es, Ihnen innerhalb von 14 Tagen Feedback zu geben. Da wir jedoch viele Bewerbungen für jeden Job erhalten, kann es länger dauern.

Wenn Ihre Bewerbung nicht erfolgreich ist, erhalten Sie möglicherweise eine Benachrichtigung per E-Mail oder mündlich, je nachdem, in welchem Land Sie sich beworben haben. Sie können den Status Ihrer Bewerbung auch in Ihrem HiNext-Konto sehen. Bitte haben Sie Geduld bei uns und bewerben Sie sich erneut auf alternative Möglichkeiten.

Um den Status Ihrer Bewerbung anzuzeigen, melden Sie sich bitte bei dem Konto an, das Sie erstellt haben, als Sie sich für die Stelle beworben haben, und navigieren Sie dann zur „Kandidaten-Startseite“. Im Abschnitt „Meine Bewerbungen“ finden Sie alle Stellen, für die Sie sich bei Hitachi Energy beworben haben, und deren Status. 

Wir lieben es, Empfehlungen von unseren großartigen Mitarbeitern zu erhalten, daher ist es wichtig, sicherzustellen, dass sie dafür anerkannt werden, talentierte Menschen wie Sie an unser Team zu verweisen. Die erste Frage zu Ihrer Bewerbung lautet: „Wie haben Sie von uns gehört?“ Wählen Sie „Hitachi Outreach“ und dann „Employee Referral“. Es erscheint ein weiteres Feld, in dem nach ihrem Namen oder ihrer E-Mail-Adresse gefragt wird. Wenn Sie ihre Hitachi Energy-E-Mail-Adresse haben, verwenden Sie diese bitte, da wir möglicherweise mehrere Mitarbeiter mit demselben Namen haben.

Während des Einstellungsprozesses können Sie mehrere Phasen erwarten, einschließlich erster Screenings und Interviews. Jede Phase dient dazu, Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen für die Rolle zu bewerten, auf die Sie sich bewerben. Je nach Rolle und Standort kann es zusätzliche Phasen wie technische Bildschirme, Bewertungen und Hintergrundprüfungen geben. Hintergrundprüfungen werden von Drittanbietern durchgeführt. Unser Talentakquiseteam wird Sie durch den Prozess führen und unterstützen.

Wenn Sie für ein Interview ausgewählt werden, erhalten Sie eine Einladung von uns, und wir werden mit Ihnen zusammenarbeiten, um einen optimalen Zeitpunkt für das Interview zu vereinbaren. Unser Interviewprozess umfasst in der Regel einen ersten Telefon- oder Videobildschirm, gefolgt von einem oder mehreren tiefgehenden Interviews mit Teammitgliedern und einstellenden Managern. Je nach Rolle können wir auch technische Bewertungen oder Fallstudien einbeziehen.

Halten Sie Ihren Lebenslauf und alle anderen erforderlichen Dokumente bereit. Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung und üben Sie die Beantwortung gängiger Interviewfragen. Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Erfahrungen und deren Zusammenhang mit der Rolle sowie die wichtigsten Ergebnisse, für deren Erstellung Sie verantwortlich waren, zu besprechen. Bereiten Sie Fragen für Ihren/Ihre Interviewer(s) im Voraus vor, da dies auch eine Gelegenheit für Sie ist, mehr über die Rolle und unser Unternehmen direkt von uns zu erfahren.

Um sich auf Ihr Telefon- oder Videointerview vorzubereiten, stellen Sie sicher, dass Ihr Gerät aufgeladen ist und Sie einen ruhigen, gut beleuchteten Raum mit einer zuverlässigen Internet-/Serviceverbindung haben. Testen Sie Ihre Video- und Audiogeräte im Voraus.

Um sich auf Ihr persönliches Gespräch vorzubereiten, stellen Sie sicher, dass Sie die Anweisungen zur Anreise zum Standort vor Ort verstehen, um sicherzustellen, dass Sie bequem ankommen und Stress vermeiden können. Die Kleiderordnung kann je nach Rolle und Abteilung variieren, aber in den meisten Fällen empfehlen wir „Business Casual“.

Im Zweifelsfall wird unser Talentakquise-Team gerne klären und unterstützen. 

Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, sind die nächsten Schritte die Annahme des Angebots und das Onboarding. Abhängig von den lokalen Arbeitsgesetzen können Sie nach Unterzeichnung Ihres Angebotsschreibens erwarten, dass Sie eine Mitteilung vom einstellenden Manager oder HR Operations-Team erhalten. Dies beschreibt die nächsten Schritte im Prozess und kann die Bestätigung Ihres Startdatums, das Ausfüllen von Onboarding-Dokumenten und die Bereitstellung von Details zu allen erforderlichen Überprüfungen vor der Einstellung, wie z. B. Hintergrundüberprüfungen, beinhalten. Ihr Talentakquisepartner wird Sie durch den Prozess führen.

Soweit gesetzlich zulässig, führen wir gründliche Hintergrundprüfungen durch. Angesichts der Vielfalt der Vorschriften in verschiedenen Ländern sowie des unterschiedlichen Stellenbedarfs befolgt jedes Land seine eigenen spezifischen Verfahren. Bei Fragen zum Hintergrundprüfungsprozess wenden Sie sich bitte an Ihren Talentakquisepartner oder ein Einstellungsteammitglied, um detaillierte Informationen zu erhalten.

Wir fordern keine Krankenakten an, es sei denn, dies ist nach Landesrecht und/oder für bestimmte Rollen erforderlich. Wenn dies nach Landesgesetzen oder Unternehmensrichtlinien erforderlich ist, wird vor Beginn der Beschäftigung eine medizinische Genehmigung und/oder ein sauberer Drogentest eingeholt. Wir übernehmen die damit verbundenen Kosten für die Durchführung dieser Tests. Für weitere Informationen darüber, was in Ihrem Land erforderlich ist, um mit der Beschäftigung zu beginnen, sprechen Sie bitte mit Ihrem Talentakquisepartner.  

Hitachi Energy prüft die Referenzen für die Beschäftigung, aber der Prozess kann je nach Land variieren. Im Allgemeinen holen wir die ausdrückliche Genehmigung von Kandidaten ein, bevor wir Referenzen kontaktieren.

Wenn Sie sich bei etwas in Ihren Onboarding-Aufgaben unsicher sind, können Sie sich an Ihren HR-Vertreter oder Onboarding-Koordinator wenden, um Unterstützung zu erhalten. Sie sind da, um Ihnen bei allen Fragen oder Bedenken zu helfen, die Sie während des Onboarding-Prozesses haben. Darüber hinaus kannst du dich an deinen einstellenden Manager wenden, um Rat zu erhalten.

Hitachi Energy kann je nach Geschäftsanforderungen und der spezifischen Rolle Umzugshilfe anbieten. Die bereitgestellte Unterstützung kann je nach Standort und den Anforderungen der Position variieren.

In letzter Zeit hat es einen Anstieg betrügerischer Stellenangebote gegeben, die auf ahnungslose Stellensuchende abzielen. Diese Betrügereien können überzeugend sein, und einige werden zum Opfer.

Häufige Taktiken, die ein gefälschtes Stellenangebot signalisieren, sind:

1. „Zu gut sein, um wahr zu sein“ – z. B. hohe Bezahlung anbieten, obwohl wenig bis keine Erfahrung mit der Arbeit verbunden ist
2. Dringlichkeit schaffen – wie z. B. zwingende Sofortmaßnahmen, die die Zahlung einer Gebühr beinhalten könnten
3. Unprofessionelle Kommunikation – wie z. B. schlecht geschriebene E-Mails mit Grammatikfehlern und inoffiziell aussehende Domains
4. Unklare Stellenbeschreibung – Mangel an Prozess und Informationen sowie Vermeidung von persönlichen Interviews
5. Zahlungsaufforderung – Bitte um Geld im Austausch für die weitere Entwicklung im Prozess oder vor dem Startdatum.

Hitachi Energy bittet niemals um Geld im Austausch für die Weiterentwicklung im Bewerbungsprozess. Wenn Sie glauben, dass Sie ein gefälschtes Stellenangebot von jemandem erhalten haben, der sich als Vertreter von Hitachi Energy ausgibt, wenden Sie sich bitte nicht weiter an den ursprünglichen Absender. Bewahren Sie die betrügerischen Nachrichten für weitere Untersuchungen auf und kontaktieren Sie uns bitte auf unserem allgemeinen Anfrageformular.

Gehen Sie auf dem Startbildschirm zu Anmelden und klicken Sie auf „Passwort vergessen?“. Geben Sie die E-Mail-Adresse ein, die Sie verwendet haben, als Sie sich auf der Karriereseite beworben haben, um einen Link zum Zurücksetzen zu erhalten. Nachdem Sie auf „Passwort zurücksetzen“ geklickt haben, überprüfen Sie Ihren Posteingang auf Anweisungen zum Zurücksetzen Ihres Passworts. Wenn Sie die Anweisungen zum Zurücksetzen des Passworts nicht in Ihrem Posteingang sehen, überprüfen Sie unbedingt die Junk- und Spam-Ordner für die E-Mail.

Dies hängt von Ihrer Präferenz ab. Kurz gesagt bedeutet ein freigeschaltetes Profil, dass Ihr Lebenslauf/Lebenslauf in unserem Talentpool ist und von mehreren Talentakquisepartnern bei Hitachi Energy eingesehen werden kann, die Sie mit relevanten Möglichkeiten kontaktieren können. Ein gesperrtes Profil ist nur für den Talentakquisepartner sichtbar, der die Stelle bearbeitet, für die Sie sich beworben haben.

Sie können Ihren Profilstatus jederzeit ändern:

1. Melden Sie sich bei Ihrem Profil an.
2. Gehen Sie zu Einstellungen.
3. Scrollen Sie zum Profilstatus.
4. Wählen Sie eine der folgenden Optionen:
   • Ermöglichen Sie es Talentakquisepartnern, auf mein Profil für andere übereinstimmende Stellen zuzugreifen (entsperrt).
   • Betrachten Sie mich nur für die Stelle(n), für die ich mich beworben habe (gesperrt).

Es kann mehrere Gründe geben, warum Sie beim Erstellen Ihres Profils einen Fehler erhalten. Wir empfehlen, die folgenden Maßnahmen zu ergreifen, um die Fehler zu beheben:

1. Löschen Sie zunächst Cookies in Ihrem Browser. Starten Sie dann Ihren Browser neu und versuchen Sie es erneut.
2. Versuchen Sie es mit einem alternativen Browser wie Chrome oder Firefox.
3. Greifen Sie im Inkognito-Modus auf die Website zu.
4. Stellen Sie sicher, dass Sie alle erforderlichen Felder ausfüllen, um Ihre Bewerbung fortzusetzen.

Wenn diese Schritte das Problem nicht lösen, können Sie eine Anfrage an den Hitachi Global Career Site Support senden, um weitere Unterstützung zu erhalten.

Mit Ihrer Anwendung können maximal 10 Dateien hochgeladen werden, wobei die Größe jeder Datei 1 MB nicht überschreiten darf. Wenn Sie keine dieser Grenzen überschritten haben, versuchen Sie, die Dokumente erneut mit einem alternativen Browser hochzuladen.

Wenn Dateien die Grenzen überschreiten, laden Sie die wichtigsten und relevantesten Dokumente hoch und leiten Sie den Rest direkt an das Talent Acquisition Team weiter, sobald Sie kontaktiert wurden.

Ja, Sie können eine E-Mail an den Hitachi Global Career Site Support senden, wenn Sie Fragen zu technischen Problemen haben.

Ihre Privatsphäre und Ihr Vertrauen sind uns wichtig. Einen umfassenden Überblick über die Richtlinie von Hitachi Energy finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. Spezifische Informationen zu den Daten, die wir für Stellenbewerber verarbeiten, finden Sie im Abschnitt „Stellenbewerber“. Wenn Sie Fragen zum Datenschutz haben, wenden Sie sich bitte an [email protected].