Proceso de contratación

Una vez que encuentre un trabajo adecuado en nuestra página de Búsqueda de empleo, haga clic en la lista de trabajos y siga las instrucciones para enviar su solicitud. Esto implicará cargar su CV/currículo y completar un formulario de solicitud en línea. También hay una opción para presentar una solicitud con su perfil de LinkedIn.

¡Sí! “HiNext” es la versión de marca de Hitachi del sistema de seguimiento de solicitantes de Workday. Workday es un conocido proveedor de software especializado en gestión de capital humano (Human Capital Management, HCM).

Una vez que su solicitud se envíe correctamente, recibirá un correo electrónico de confirmación y el estado de la solicitud que se muestra en su perfil cambiará de “Borrador” a “En proceso”.

Se le pedirá que proporcione información sobre usted, como su nombre, dirección de correo electrónico, número de teléfono, dirección particular, experiencia laboral, educación, CV/currículo y cualquier otro documento de respaldo que desee proporcionar, como carta de presentación, certificados, cartera, etc. El tipo y la cantidad de información solicitada pueden ser diferentes de un país a otro. Para obtener una descripción general del manejo de sus datos por parte de Hitachi Energy, visite nuestro Aviso de privacidad.

¡Estamos emocionados de saber que deseas unirte a nosotros! Aunque se recomienda enfáticamente, no se requiere un CV/currículo para solicitarlo. Complete su perfil de “HiNext” con toda la información relevante al presentar la solicitud.

Nuestro equipo de Adquisición de Talentos busca currículums claros y concisos que destaquen la experiencia, las habilidades y los logros relevantes. Evaluamos cuán estrechamente su experiencia y habilidades se alinean con los criterios del trabajo.

Después de enviar su solicitud, recibirá una respuesta automática inmediata que confirmará la recepción por correo electrónico. Nuestro equipo de adquisición de talentos trabaja arduamente para hacer avanzar a los candidatos a través del proceso de reclutamiento de manera oportuna. Nuestro objetivo es proporcionarle comentarios en un plazo de 14 días. Sin embargo, a medida que recibimos muchas solicitudes para cada trabajo, podría llevar más tiempo.

Si su solicitud no es exitosa, puede recibir una notificación por correo electrónico o verbalmente según el país del puesto al que se postuló. También podrá ver el estado de su solicitud en su cuenta HiNext. Sea paciente con nosotros y vuelva a solicitar oportunidades alternativas.

Para ver el estado de su solicitud, inicie sesión en la cuenta que creó cuando solicitó el trabajo y luego navegue a la “Hogar del candidato”. En la sección “Mis solicitudes”, encontrará todos los trabajos a los que se postuló en Hitachi Energy y su estado. 

Nos encanta recibir recomendaciones de nuestros increíbles empleados, por lo que es importante asegurarnos de que sean reconocidos por recomendar personas talentosas como usted a nuestro equipo. La primera pregunta de su solicitud será “¿Cómo se enteró de nosotros?” Seleccione “Hitachi Outreach” y luego “Employee Referral”. Aparecerá otro campo que le pedirá su nombre o dirección de correo electrónico. Si tiene su dirección de correo electrónico de Hitachi Energy, utilícela, ya que es posible que tengamos varios empleados con el mismo nombre.

Durante el proceso de contratación, puede esperar varias etapas, incluidas las evaluaciones iniciales y las entrevistas. Cada etapa está diseñada para evaluar sus habilidades y calificaciones para el rol al que se postula. Según el rol y la ubicación, puede haber etapas adicionales, como pantallas técnicas, evaluaciones y verificaciones de antecedentes. Las verificaciones de antecedentes son realizadas por proveedores de servicios externos. Nuestro equipo de adquisición de talentos lo guiará y apoyará a través del proceso.

Si es seleccionado para una entrevista, recibirá una invitación de nuestra parte y trabajaremos con usted para programar un momento óptimo para completar la entrevista. Nuestro proceso de entrevista generalmente incluye una pantalla inicial de teléfono o video, seguida de una o más entrevistas en profundidad con los miembros del equipo y los gerentes de contratación. Dependiendo de la función, también podemos incluir evaluaciones técnicas o estudios de caso.

Tenga a mano su CV/currículo y cualquier otro documento necesario. Revise la descripción del trabajo y practique responder preguntas comunes de la entrevista. Prepárese para analizar su experiencia y cómo se relaciona con la función, así como los resultados clave que fue responsable de crear. Prepare preguntas para su/sus entrevistador(es) con anticipación, ya que esta también es una oportunidad para que averigüe más sobre la función y nuestra compañía directamente de nosotros.

Para prepararse para su entrevista telefónica o por video, asegúrese de que su dispositivo esté cargado y que tenga un espacio tranquilo y bien iluminado con una conexión confiable a Internet/servicio. Pruebe su equipo de video y audio de antemano.

Para prepararse para su entrevista en persona, asegúrese de comprender las instrucciones sobre cómo llegar a la ubicación en el sitio para asegurarse de que puede llegar cómodamente y evitar el estrés. El código de vestimenta puede variar según la función y el departamento, pero en la mayoría de los casos aconsejamos “informal de negocios”.

En caso de duda, nuestro equipo de adquisición de talentos estará encantado de aclarar y apoyar. 

Si recibe una oferta de trabajo, los siguientes pasos implicarán aceptar la oferta y la incorporación. Según las leyes de empleo locales, después de firmar su carta de oferta, puede esperar recibir comunicaciones del gerente de contratación o del equipo de Operaciones de RR. HH. Esto describirá los próximos pasos en el proceso y puede incluir confirmar su fecha de inicio, completar la documentación de incorporación y proporcionar detalles sobre cualquier verificación previa al empleo necesaria, como verificaciones de antecedentes. Su socio de adquisición de talentos lo ayudará a guiarlo a través del proceso.

Realizamos verificaciones de antecedentes exhaustivas cuando lo permite la ley. Dada la diversidad de regulaciones en diferentes países, así como las diversas necesidades de puestos, cada país sigue sus propios procedimientos específicos. Si tiene alguna pregunta sobre el proceso de verificación de antecedentes, consulte con su socio de adquisición de talentos o miembro del equipo de contratación para obtener información detallada.

No solicitamos registros médicos, excepto cuando lo exija la ley del país y/o para funciones específicas. Cuando lo exijan las leyes del país o la política de la compañía, se obtendrá una autorización médica y/o una prueba de detección de drogas limpias antes de que pueda comenzar el empleo. Pagaremos los costos asociados para llevar a cabo estas pruebas. Para obtener más detalles sobre lo que se requiere en su país para comenzar a trabajar, hable con su socio de adquisición de talentos.  

Hitachi Energy verifica las referencias de empleo, pero el proceso puede variar según el país. Por lo general, obtenemos el permiso explícito de los candidatos antes de ponernos en contacto con las referencias.

Si no está seguro de algo en sus tareas de incorporación, puede comunicarse con su representante de RR. HH. o coordinador de incorporación para obtener ayuda. Están allí para ayudarlo con cualquier pregunta o inquietud que pueda tener durante el proceso de incorporación. Además, puede comunicarse con su gerente de contratación para obtener orientación.

Hitachi Energy puede ofrecer asistencia para reubicación según las necesidades comerciales y el rol específico. El soporte proporcionado puede variar según la ubicación y los requisitos del puesto.

En los últimos tiempos, ha habido un aumento en las ofertas de trabajo fraudulentas dirigidas a personas desprevenidas que buscan empleo. Estas estafas pueden ser convincentes y algunas son víctimas de caídas.

Las tácticas comunes que indican una oferta de trabajo falsa incluyen:

1. Ser “demasiado bueno para ser verdad”, como ofrecer un salario alto a pesar de tener poca o ninguna experiencia relacionada con el trabajo.
2. Crear urgencia, como una acción inmediata convincente que podría incluir el pago de una tarifa
3. Comunicación poco profesional, como correos electrónicos mal escritos con errores gramaticales y dominios de aspecto no oficial
4. Descripción poco clara del trabajo: falta de proceso e información, así como evitar entrevistas cara a cara
5. Buscar pagos: pedir dinero a cambio de avanzar en el proceso o antes de la fecha de inicio.

Hitachi Energy nunca pide dinero a cambio de avanzar en el proceso de solicitud. Si cree que ha recibido una oferta de trabajo falsa de alguien que se hace pasar por un representante de Hitachi Energy, no se involucre más con el remitente original. Conserve los mensajes fraudulentos para investigaciones adicionales y comuníquese con nosotros en nuestro formulario de consulta general.

Desde la pantalla de inicio, vaya a Iniciar sesión y haga clic en “¿Olvidó su contraseña?”. Ingrese la dirección de correo electrónico que utilizó cuando presentó su solicitud en el sitio de carreras para recibir un enlace de restablecimiento. Después de hacer clic en “Restablecer contraseña”, revise su bandeja de entrada para obtener instrucciones sobre cómo restablecer su contraseña. Si no ve las instrucciones para restablecer la contraseña en su bandeja de entrada, asegúrese de revisar las carpetas de correo no deseado y correo no deseado para el correo electrónico.

Esto depende de su preferencia. En resumen, un perfil desbloqueado significa que su CV/currículo está en nuestro grupo de talentos y es visible para múltiples socios de adquisición de talentos en Hitachi Energy que pueden comunicarse con usted para brindarle oportunidades relevantes. Un perfil bloqueado solo es visible para el socio de adquisición de talentos que maneja el trabajo que solicitó.

Puede cambiar el estado de su perfil en cualquier momento:

1. Inicie sesión en su perfil.
2. Vaya a Configuración.
3. Desplácese hasta Estado del perfil.
4. Elija una de las opciones:
   • Permitir que los socios de adquisición de talentos accedan a mi perfil para otros trabajos coincidentes (desbloqueados).
   • Considerarme solo para el/los trabajo(s) que solicité (bloqueado/a).

Puede haber varias razones por las que reciba un error al crear su perfil. Recomendamos tomar las siguientes medidas para resolver los errores:

1. Primero, elimine las cookies de su navegador. Luego, reinicie su navegador e inténtelo de nuevo.
2. Pruebe un navegador alternativo como Chrome o Firefox.
3. Acceda al sitio web en modo incógnito.
4. Asegúrese de completar todos los campos obligatorios para continuar con su solicitud.

Si estos pasos no resuelven el problema, puede enviar una consulta al Soporte del sitio de carrera profesional global de Hitachi para obtener más ayuda.

Se puede cargar un máximo de 10 archivos con su aplicación, y el tamaño de cada archivo no debe exceder 1 MB. Si no ha excedido ninguno de estos límites, intente cargar los documentos nuevamente usando un navegador alternativo.

Si los archivos exceden los límites, cargue los documentos más importantes y relevantes y reenvíe el resto directamente al equipo de adquisición de talentos una vez que se haya comunicado con usted.

Sí, puede enviar un correo electrónico a Soporte del sitio de carrera profesional global de Hitachi para cualquier pregunta relacionada con problemas técnicos que tenga.

Su privacidad y confianza son importantes para nosotros. Para obtener una descripción general integral de la política de Hitachi Energy, visite nuestro Aviso de privacidad. Para obtener información específica sobre los datos que procesamos para los solicitantes de empleo, consulte la sección titulada “Solicitantes de empleo”. Si tiene preguntas sobre privacidad, comuníquese con [email protected].