Processus de recrutement

Une fois que vous avez trouvé un emploi approprié sur notre page de recherche d’emploi, cliquez sur la liste d’emplois et suivez les instructions pour soumettre votre candidature. Pour ce faire, vous devrez téléverser votre CV et remplir un formulaire de demande en ligne. Il existe également une option pour postuler avec votre profil LinkedIn.

Oui! « HiNext » est la version de marque Hitachi du système de suivi des candidats de Workday. Workday est un fournisseur de logiciels bien connu spécialisé dans la gestion du capital humain (GCH).

Une fois votre demande soumise avec succès, vous recevrez un courriel de confirmation et le statut de la demande affiché dans votre profil passera de « Ébauche » à « En cours ».

On vous demandera de fournir des renseignements à votre sujet, comme votre nom, votre adresse courriel, votre numéro de téléphone, votre adresse résidentielle, votre expérience de travail, vos études, votre CV et tout autre document à l’appui que vous souhaitez fournir, comme une lettre de présentation, des certificats, un portefeuille, etc. Le type et la quantité de renseignements demandés peuvent être différents d’un pays à l’autre. Pour un aperçu du traitement de vos données par Hitachi Énergie, veuillez consulter notre Avis de confidentialité.

Nous sommes ravis d’apprendre que vous souhaitez vous joindre à nous! Bien qu’il soit fortement encouragé, il n’est pas nécessaire de présenter un CV pour faire une demande. Remplissez votre profil « HiNext » avec tous les renseignements pertinents lorsque vous postulez.

Notre équipe d’acquisition de talents recherche des curriculum vitæ clairs et concis qui mettent en évidence l’expérience, les compétences et les réalisations pertinentes. Nous évaluons dans quelle mesure votre expérience et vos compétences correspondent aux critères du poste.

Après avoir soumis votre demande, vous recevrez une réponse automatisée immédiate confirmant la réception par courriel. Notre équipe d’acquisition de talents travaille fort pour faire progresser les candidats dans le processus de recrutement en temps opportun. Notre objectif est de vous fournir une rétroaction dans les 14 jours. Cependant, comme nous recevons de nombreuses demandes pour chaque emploi, cela pourrait prendre plus de temps.

Si votre candidature échoue, vous pourriez recevoir une notification par courriel ou verbalement selon le pays du poste auquel vous avez postulé. Vous pourrez également voir le statut de votre demande dans votre compte HiNext. Soyez patient avec nous et postulez à nouveau pour d’autres occasions.

Pour afficher le statut de votre demande, veuillez vous connecter au compte que vous avez créé lorsque vous avez postulé pour le poste, puis naviguez jusqu’à la « Page d’accueil du candidat ». Dans la section « Mes demandes », vous trouverez tous les emplois auxquels vous avez postulé chez Hitachi Énergie et leur statut. 

Nous aimons recevoir des recommandations de nos employés exceptionnels, il est donc important de nous assurer qu’ils sont reconnus pour avoir recommandé des personnes talentueuses comme vous à notre équipe. La première question de votre demande sera « Comment avez-vous entendu parler de nous? » Sélectionnez « Hitachi Outreach », puis « Employee Referral ». Un autre champ s’affichera pour demander son nom ou son adresse courriel. Si vous avez leur adresse courriel Hitachi Énergie, veuillez l’utiliser, car nous pourrions avoir plusieurs employés du même nom.

Au cours du processus d’embauche, vous pouvez vous attendre à plusieurs étapes, y compris les dépistages initiaux et les entrevues. Chaque étape est conçue pour évaluer vos compétences et qualifications pour le poste auquel vous postulez. Selon le rôle et l’emplacement, il pourrait y avoir des étapes supplémentaires comme des écrans techniques, des évaluations et des vérifications des antécédents. Les vérifications des antécédents sont effectuées par des fournisseurs de services tiers. Notre équipe d’acquisition de talents vous guidera et vous soutiendra tout au long du processus.

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, vous recevrez une invitation de notre part et nous travaillerons avec vous pour planifier un moment optimal pour terminer l’entrevue. Notre processus d’entrevue comprend généralement un premier écran téléphonique ou vidéo, suivi d’une ou de plusieurs entrevues approfondies avec les membres de l’équipe et les gestionnaires d’embauche. Selon le rôle, nous pouvons également inclure des évaluations techniques ou des études de cas.

Ayez votre CV et tout autre document nécessaire à portée de main. Passez en revue la description du poste et exercez-vous à répondre aux questions d’entrevue courantes. Soyez prêt à discuter de votre expérience et de la façon dont elle est liée au rôle, ainsi que des résultats clés que vous étiez responsable de créer. Préparez les questions pour votre ou vos intervieweur(s) à l’avance, car il s’agit également d’une occasion pour vous d’en apprendre davantage sur le rôle et notre entreprise directement auprès de nous.

Pour vous préparer à votre entrevue téléphonique ou vidéo, assurez-vous que votre appareil est chargé et que vous disposez d’un espace silencieux et bien éclairé avec une connexion Internet/service fiable. Testez votre équipement vidéo et audio au préalable.

Pour vous préparer à votre entrevue en personne, assurez-vous de comprendre les directives sur la façon de vous rendre sur place pour vous assurer d’arriver confortablement et d’éviter le stress. Le code vestimentaire peut varier en fonction du rôle et du service, mais nous conseillons de « porter une tenue d’affaires décontractée » dans la plupart des cas.

En cas de doute, notre équipe d’acquisition de talents se fera un plaisir de clarifier et de soutenir. 

Si vous recevez une offre d’emploi, les prochaines étapes consisteront à accepter l’offre et l’intégration. Selon les lois locales sur l’emploi, après avoir signé votre lettre d’offre, vous pouvez vous attendre à recevoir des communications du gestionnaire d’embauche ou de l’équipe des opérations des RH. Cela décrira les prochaines étapes du processus et peut comprendre la confirmation de votre date de début, la préparation des documents d’intégration et la fourniture de détails sur toute vérification préalable à l’emploi nécessaire, comme la vérification des antécédents. Votre partenaire d’acquisition de talents vous guidera tout au long du processus.

Nous effectuons des vérifications approfondies des antécédents lorsque la loi le permet. Compte tenu de la diversité des règlements dans différents pays, ainsi que des besoins variés en matière de postes, chaque pays suit ses propres procédures spécifiques. Pour toute question concernant le processus de vérification des antécédents, veuillez consulter votre partenaire d’acquisition de talents ou un membre de l’équipe d’embauche pour obtenir des renseignements détaillés.

Nous ne demandons pas de dossiers médicaux, sauf lorsque la loi du pays l’exige ou pour des rôles spécifiques. Lorsque la loi du pays ou la politique de l’entreprise l’exige, une autorisation médicale et/ou un test de dépistage de drogues sont obtenus avant le début de l’emploi. Nous paierons les coûts associés à la réalisation de ces tests. Pour plus de détails sur ce qui est requis dans votre pays pour commencer un emploi, veuillez communiquer avec votre partenaire d’acquisition de talents.  

Hitachi Énergie vérifie les références d’emploi, mais le processus peut varier selon le pays. En général, nous obtenons l’autorisation explicite des candidats avant de communiquer avec les références.

Si vous n’êtes pas certain de quelque chose dans vos tâches d’intégration, vous pouvez communiquer avec votre représentant des RH ou votre coordonnateur d’intégration pour obtenir de l’aide. Ils sont là pour vous aider avec toutes les questions ou préoccupations que vous pourriez avoir pendant le processus d’intégration. De plus, vous pouvez communiquer avec votre gestionnaire d’embauche pour obtenir des conseils.

Hitachi Énergie peut offrir une aide à la relocalisation en fonction des besoins de l’entreprise et du rôle spécifique. Le soutien fourni peut varier selon l’emplacement et les exigences du poste.

Ces derniers temps, il y a eu une augmentation des offres d’emploi frauduleuses ciblant des chercheurs d’emploi peu méfiants. Ces escroqueries peuvent être convaincantes et certaines en sont victimes.

Les tactiques courantes qui signalent une fausse offre d’emploi comprennent :

1. Être « trop bon pour être vrai », comme offrir un salaire élevé malgré peu ou pas d’expérience liée au travail
2. Créer un sentiment d’urgence – comme des mesures immédiates convaincantes qui pourraient inclure le paiement de frais
3. Communication non professionnelle, comme des courriels mal écrits avec des erreurs de grammaire et des domaines d’apparence non officielle
4. Description de poste ambiguë – manque de processus et d’information, ainsi qu’éviter les entrevues en personne
5. Demander des paiements – demander de l’argent en échange d’aller de l’avant dans le processus ou avant la date de début.

Hitachi Énergie ne demande jamais d’argent en échange de l’avancement du processus de demande. Si vous pensez avoir reçu une fausse offre d’emploi de la part d’une personne usurpant l’identité d’un représentant d’Hitachi Énergie, veuillez ne plus communiquer avec l’expéditeur d’origine. Conservez les messages frauduleux pour d’autres enquêtes et veuillez communiquer avec nous sur notre formulaire de demande générale.

À partir de l’écran d’accueil, allez à Connexion et cliquez sur « Mot de passe oublié? ». Entrez l’adresse courriel que vous avez utilisée lorsque vous avez postulé sur le site des carrières pour recevoir un lien de réinitialisation. Après avoir cliqué sur « Réinitialiser le mot de passe », vérifiez votre boîte de réception pour obtenir des instructions sur la façon de réinitialiser votre mot de passe. Si vous ne voyez pas les instructions de réinitialisation du mot de passe dans votre boîte de réception, assurez-vous de vérifier les dossiers de pourriels pour le courriel.

Cela dépend de votre préférence. En bref, un profil déverrouillé signifie que votre CV se trouve dans notre bassin de talents et que plusieurs partenaires d’acquisition de talents d’Hitachi Énergie peuvent le consulter, qui peuvent communiquer avec vous pour vous faire part d’occasions pertinentes. Un profil verrouillé n’est visible que pour le partenaire d’acquisition de talents qui s’occupe du poste pour lequel vous avez postulé.

Vous pouvez modifier le statut de votre profil en tout temps :

1. Ouvrez une session et votre profil.
2. Allez à Paramètres.
3. Faites défiler jusqu’à État du profil.
4. Choisissez l’une des options suivantes :
   • Autoriser les partenaires d’acquisition de talents à accéder à mon profil pour d’autres emplois correspondants (déverrouillés).
   • Ne me considérez que pour le ou les emploi(s) pour lesquels j’ai postulé (verrouillé).

Il peut y avoir plusieurs raisons pour lesquelles vous recevez une erreur lors de la création de votre profil. Nous vous recommandons de prendre les mesures suivantes pour résoudre les erreurs :

1. Tout d’abord, supprimez les témoins dans votre navigateur. Ensuite, redémarrez votre navigateur et réessayez.
2. Essayez un autre navigateur comme Chrome ou Firefox.
3. Accédez au site Web en mode incognito.
4. Assurez-vous de remplir tous les champs requis pour continuer votre demande.

Si ces étapes ne permettent pas de résoudre le problème, vous pouvez envoyer une demande de renseignements au service d’assistance du site de carrières mondial Hitachi pour obtenir de l’aide.

Un maximum de 10 fichiers peuvent être téléversés avec votre application, et la taille de chaque fichier ne doit pas dépasser 1 Mo. Si vous n’avez pas dépassé l’une ou l’autre de ces limites, essayez de téléverser les documents à nouveau à l’aide d’un autre navigateur.

Si les fichiers dépassent les limites, téléversez les documents les plus importants et les plus pertinents et transmettez le reste directement à l’équipe d’acquisition de talents une fois que vous avez été contacté.

Oui, vous pouvez envoyer un courriel au service de soutien du site de carrières mondial d’Hitachi pour toute question relative aux problèmes techniques que vous avez.

Votre vie privée et votre confiance sont importantes pour nous. Pour un aperçu complet de la politique d’Hitachi Énergie, veuillez consulter notre Avis de confidentialité. Pour obtenir des renseignements précis sur les données que nous traitons pour les candidats à un emploi, consultez la section intitulée « Candidats à un emploi ». Si vous avez des questions sur la confidentialité, veuillez communiquer avec [email protected].