Business Unit HRBP

Hitachi Energy recherche un HR Business Partner pour accompagner les activités Grid Integration en France. Vous ferez partie d’une équipe globale de HR Business Partners. Nous recherchons un professionnel des ressources humaines expérimenté, qui valorise la collaboration, le partage de connaissances, apprécie la transparence et sait identifier les opportunités.

Vos responsabilités:

• Travailler sur des tâches à la fois opérationnelles et stratégiques, avec un accent sur les personnes, la culture et l’organisation. Comprendre les besoins business et proposer de manière proactive des solutions RH apportant de la valeur tout en garantissant la conformité aux lois du travail et aux politiques RH.
• Établir un partenariat avec le business afin que la planification des effectifs et les processus d’intégration soutiennent les objectifs de croissance. Collaborer avec l’équipe Talent Acquisition.
• Appliquer les standards de performance globaux, les KPI et les objectifs afin de favoriser une culture de haute performance. Fournir coaching et conseils aux managers sur les activités clés de gestion des équipes.
• Collaborer avec les leaders pour identifier, développer et renforcer le vivier de talents. Utiliser les Leadership Pillars et Diversity360 pour façonner la culture et les comportements, en connectant les collaborateurs à leur potentiel.
• Mettre en œuvre des initiatives de formation et de développement visant à améliorer les compétences techniques et managériales, en collaboration avec les équipes HR Talent.
• Construire des relations solides avec les managers et les employés. Traiter les problématiques actuelles via les pratiques, processus et politiques RH afin de maintenir conformité et engagement.
• Garantir le respect des standards, règles, outils, politiques et processus globaux et locaux liés aux opérations et à l’exécution des projets.
• Soutenir les audits qualité RH et veiller à ce que les processus répondent aux standards requis.
• Collaborer avec les équipes d’exécution des projets en assurant une dotation appropriée, en coordination avec les managers, Talent Acquisition et Global Mobility pour la mobilisation des travailleurs projet.
• Contribuer aux activités RH quotidiennes nécessitant l’intervention d’un HRBP. Aider les managers à gérer les données RH et à utiliser les tableaux de bord et rapports pour faciliter la prise de décision.
• Collecter et reporter les données aux équipes RH locales France afin de garantir que les activités Grid Integration soient correctement enregistrées pour assurer la conformité avec la législation française.

Votre profil:

• Capacité avérée à construire, développer et maintenir des relations de travail collaboratives.
• Une expérience en leadership et/ou en ressources humaines dans des postes précédents serait un atout.
• Connaissance du marché du travail local, de la législation et des politiques sociales.
• Bonne compréhension des enjeux business et de la manière dont les RH peuvent agir en véritable partenaire stratégique.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• Compétences en négociation, avec la capacité de parvenir à un consensus et d’influencer les parties prenantes.
• Capacité à prioriser les tâches, communiquer clairement et aligner les actions avec les parties prenantes.
• Vous êtes flexible, persévérant(e) et capable de travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement dans un environnement dynamique et exigeant.

Ce que nous offrons :

• Un environnement international stimulant au sein d’une entreprise engagée dans la transition énergétique.
• Des projets à forte valeur ajoutée, au cœur des enjeux industriels et technologiques.
• Un accompagnement dans votre développement professionnel : formation, mobilité interne et géographique.
• Une culture d’entreprise collaborative, inclusive et tournée vers l’innovation.
• Package de rémunération et d’avantages compétitif, travail flexible, hybride ou à distance.